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2018年11月12日，（略）簽訂合同期限自2018年11月12日至2021年11月11日的勞動合同,，工作崗位為視光,。
2021年11月11日，勞動合同到期,，雙方簽訂了終止勞動合同協(xié)議書,，就終止勞動合同的相關事宜進行了約定。
2021年11月13日,，（略）就診,，診斷為早期妊娠。
（略）,，并要求恢復勞動關系,。公司不同意。
孫玲遂申請仲裁,，要求確認違法終止勞動合同,、撤銷終止勞動合同通知書，恢復勞動關系,。仲裁委以“申請人當庭未提供相關證據(jù),，證據(jù)不足，事實理由不充分”為由,，決定對申請人的仲裁請求,，不予受理。
孫玲遂訴至法院,，請求判令撤銷《終止勞動合同協(xié)議書》,，并依法恢復勞動關系。
審理中,，孫玲提交了門診病歷及診斷證明書,。公司認為門診病歷記載停經(jīng)41天，正常情況下停經(jīng)28天以上就應考慮到懷孕，更何況孫玲之前已生育過子女,，2021年11月11日孫玲停經(jīng)39天,，此時孫玲應當考慮到懷孕，（略）“經(jīng)雙方友好協(xié)商”達成終止勞動合同協(xié)議書,，協(xié)議書當中也明確了乙方知道勞動法律法規(guī)賦予的全部權利,，在以上事實的基礎上孫玲、公司簽訂的終止勞動合同協(xié)議書不違反法律法規(guī)的規(guī)定,。
一審判決：勞動合同到期前已懷孕,，公司終止勞動關系違反法律規(guī)定，應恢復勞動關系
一審法院認為,，《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第34條規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位：（略）
根據(jù)上述規(guī)定,，勞動合同期滿，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位：（略）
綜上,，孫玲要求撤銷2021年11月11日簽署的《終止勞動合同協(xié)議書》,，恢復勞動關系，與法有據(jù),，一審法院予以支持,。
一審判決如下：（略）與孫玲簽訂的終止勞動合同協(xié)議書，（略）的勞動合同關系,。
（略）不服,，提起上訴。理由如下：
1,、公司認可孫玲在2021年11月11日即勞動合同到期之前已懷孕,，但雙方是到期協(xié)商終止勞動合同，（略）到期單方終止勞動合同,，法律不禁止在職懷孕時雙方協(xié)商終止勞動合同,。
2、本案是雙方協(xié)商終止勞動合同,，孫玲也是要求撤銷終止勞動合同協(xié)議書,，應適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定，本案應審查是否存在重大誤解或顯失公平的情形,。種種行為表明是孫玲要求終止勞動合同的,，孫玲也應知道自己在簽訂協(xié)議前已懷孕,，（略）簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議的補償標準不低于法定標準,，不存在重大誤解或顯失公平,，不應予以撤銷。
3,、公司是定崗定員,，在與孫玲口頭協(xié)商終止勞動合同后，公司開始招用人員,，在孫玲提出恢復勞動關系時,，雖公司主張的已錄取人員并未實際入職，但公司已發(fā)出預錄取通知書,，承諾錄取該人員,，若公司此后不錄取該人員，公司需要承擔違約責任,。（略）違約,。
二審判決：（略）單方終止，（略）終止違法沒有事實依據(jù),。但為維護法律對女職工的特別保護,，解決糾紛，不給當事人增加訴累,，本院對一審判決不再進行變動
二審法院認為,，本案系勞動合同期滿后雙方簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》，對終止勞動合同相關事宜進行約定,，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位：（略）
（略）與孫玲在雙方勞動合同2021年11月11日期滿時簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》,，孫玲請求撤銷雙方2021年11月11日簽訂的《終止勞動合同協(xié)議書》，本案應依法審查孫玲主張的撤銷情形是否成立,。（略）單方通知孫玲期滿終止,，因此并不存在用人單位：（略）
本案中，孫玲未主張其要求撤銷《終止勞動合同協(xié)議書》的法定情形,，一審也未對此進行審查,。（略）簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》時已懷孕，且一審已判決撤銷《終止勞動合同協(xié)議書》并確定雙方勞動關系終止條件,，為維護法律對女職工的特別保護,，解決糾紛，不給當事人增加訴累,，本院對一審判決不再進行變動,。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判,。
（略）：（2022）魯06民終2427號（當事人系化名）
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