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為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于實施“我選湖北”計劃大力促進大學(xué)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見的通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕7號）,，加快建設(shè)（略）一流教師隊伍,，推動人（略）戰(zhàn)略,，依據(jù)《事業(yè)單位：（略）
一,、引進學(xué)校及崗位數(shù)量
本次人才引進面向重點高校招聘教師50名,，聘用到（略）城區(qū)學(xué)校任教,。招聘學(xué)校及崗位情況詳見《2025（略）（略）急需專業(yè)人才引進計劃表》（附件1,，以下簡稱《計劃表》）。
二,、引進條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，遵紀守法,；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.本科生25周歲及以下（1999年3月1日后出生）,，碩士研究生30周歲及以下（1994年3月1日后出生）,，博士研究生35周歲及以下（1989年3月1日后出生）；
5.持有相應(yīng)（或高于）學(xué)段《教師資格證書》，其中報考高中崗位的還應(yīng)與報考學(xué)科一致,。已取得相應(yīng)（或高于）學(xué)段學(xué)科《教師資格考試合格證明》（或《師范生教師職業(yè)能力證書》）和符合教師資格認定要求的《普通話水平測試等級證書》視同符合教師資格報考條件,；
6.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),；
8.具備崗位所需的其他條件,。詳見《2025（略）（略）急需專業(yè)人才引進崗位表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）,。
（二）有下列情形之一的,，不得參加應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀,、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位：（略）
5.按照《事業(yè)單位：（略）
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
三,、引進流程
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
本次人才引進招聘采取現(xiàn)場報名方式：（略）
應(yīng)聘人員須仔細閱讀《公告》，下載《2025（略）碼不得變更,，并保持電話暢通,。
現(xiàn)場報名定于2025年3月6日（周四9:00—17:00），報名時初審報名資格,。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場報名時,，須提交《報名表》、《居民身份證》,、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》,、《教師資格證書》（《教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》和《普通話水平測試等級證書》）、獲獎證書,、科研成果等資格審查相關(guān)資料,，在提供原件的同時須提交以上資料復(fù)印件各一份。
（略）（略）人才引進招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審,，分學(xué)段分學(xué)科按1:3的比例擇優(yōu)確定進入面試人選,，對資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)達不到1:3比例的全部進入面試。
資格審查貫穿本次人才引進的全過程,，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的,，責(zé)任自負,；弄虛作假的，一經(jīng)查實取消本次應(yīng)聘資格,。
（二）面試
本次人才引進招聘免筆試,，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員均進入面試環(huán)節(jié),。進入面試人員于2025年3月7日18:00前電話通知（未進入面試人員不另行通知）。面試人員須持有效期內(nèi)居民身份證原件,，于2025年3月8日上午8:30到指定地點：（略）
面試考官（略）（略）人才引進招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照保密原則選派,，以結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力,?？忌楹灤_定面試先后順序，每個考生面試時間不超過7分鐘,，面試成績滿分100分,。每組考官設(shè)7名，獨立評分（保留一位小數(shù)）,，去掉一個最高分和一個最低分,，其余5名考官的平均分為考生最終得分。面試成績現(xiàn)場公布,，考生簽字確認，面試結(jié)果通（略）（略）站發(fā)布,。
因教育教學(xué)急需,，對實際參加面試人數(shù)達不到1:3比例的，可不核減招聘崗位,，通過劃定面試最低合格分數(shù)線決定是否進入下一招聘環(huán)節(jié),，面試最低合格分數(shù)線為80分。
（三）體檢和考察
按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例,，依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢,、考察人選。出現(xiàn)面試成績并列的,，按以下順序確定排名：學(xué)歷高的→專業(yè)對口的→組織加試,。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施，（略）進行,；體檢費用由考生承擔(dān),，（略）出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格的取消引進資格,。需要進行復(fù)檢的,，在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中復(fù)檢一次?？疾觳扇嵉刈?、與考生面談等方式：（略）
應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察以及體檢或考察不合格的,，按面試成績排名先后順序依次遞補,。
（四）公示
體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員,，并將名單（略）（略）站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督,。公示后有自愿放棄或被取消應(yīng)聘資格的,，不再遞補。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,，不予聘用,。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用,，待查清后再決定是否聘用,。
（五）選崗
公示無異議的，（略）（略）教育局組織擬聘用人員選崗,。按照“公開,、公平、公正”原則,，分報考學(xué)段,、學(xué)科按面試成績由高到低的順序依次選崗確定聘用崗位，并現(xiàn)場簽字確認,。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的,，取消聘用資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員選崗后,，報（略）人民政府批準(zhǔn),，（略）人力資源和社會保障局下發(fā)錄用通知，由用人單位：（略）
擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、教師資格證書。對不能按時取得畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、教師資格證書的不予聘用。
引進人員聘用實行試用期制度（試用期一年,，且計入聘期）,，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，明確崗位等級,，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的,，解除聘用合同,。
四、政策待遇
（一）引進人員納（略）事業(yè)單位：（略）
（二）全日制本科及以上的引進人員按規(guī)定享受（略）購房補貼政策（每人享購房補貼15㎡）,。
（三）引進的“雙一流”高校的博士研究生5年內(nèi)給予人才補貼40萬元/人,，每工作一年并考核合格發(fā)放8萬元/人,；“雙一流”高校的碩士研究生5年內(nèi)給予人才補貼25萬元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放5萬元/人,；“雙一流”高校的本科生5年內(nèi)給予人才補貼15萬元/人,，每工作一年并考核合格發(fā)放3萬元/人。最低服務(wù)期內(nèi)自動離職的,，須按下列標(biāo)準(zhǔn)退還已經(jīng)發(fā)放的人才補貼：服務(wù)期不到3年的,，須退還發(fā)放的全部人才補貼；服務(wù)期滿3年但未滿5年的,，須退還發(fā)放全部人才補貼的50%,。
（四）引進人員納（略）組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。
五,、其他事項
（一）紀檢監(jiān)察部門全程參與人才引進招聘工作,，嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違規(guī)違紀應(yīng)聘人員和工作人員,，按照《事業(yè)單位：（略）
（二）招聘過程中,，應(yīng)聘人員須密切關(guān)注（略）（略）站上發(fā)布的此次人才引進招聘相關(guān)的公告、公示等重要信息（不再另行通知）,，避免錯失考試和聘用機會,。
（三）面試后初步入圍人員放棄應(yīng)聘的，本人須出具書面放棄聲明,，拍照或掃描,、傳真發(fā)（略）教育局,。
（四）本公告《崗位表》中所列內(nèi)容,，由招聘學(xué)校主管部門負責(zé)解釋，電話：（略）（（略）教育局）,，其他政策口徑由（略）委人才辦,、（略）人社局負責(zé)解釋，電話：（略）（（略）委人才辦）,、（略）（（略）人力資源和社會保障局）,。
【完整公告及附件，點擊文末“閱讀原文”】
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