（略）委統(tǒng)一部署,，2024年3月19日至5月31日，市委第四巡察組對臺州技師學院黨委進行了巡察,。2024年7月18日，市委第四巡察組向臺州技師學院黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察有關要求,，現(xiàn)將整改進展情況予以公布。
臺州技師學院黨委堅持把抓好巡察整改作為一項重大政治任務,，與推動學校高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)一流”融合起來,，一體統(tǒng)籌，一體推進,。一是扛牢政治責任,。強化政治擔當，增強政治自覺,，學校黨委對巡察反饋的問題堅持立行立改,、全面整改、邊巡邊改,，確保件件有著落,、事事有回音，以強有力行動,、務實舉措,、過硬作風，推動各項整改任務落實到位,。二是強化組織領導,。學校黨委書記主動擔負起整改工作責任，對整個整改工作親自部署,、親自協(xié)調(diào),、親自督辦，主動認領整改任務,，成立了以書記為組長的整改領導小組,，領導小組下設辦公室，形成了領導小組牽頭抓總,、領導班子分工負責,、責任處室落實整改的工作格局,。三是抓實問題整改。通過召開黨委會,、巡察整改推進會等各類會議,，深入學習貫徹***總書記關于巡視巡察工作的重要論述，認真落實巡察整改工作要求,，對巡察反饋的九大方面47個具體問題,，逐項明確牽頭領導、責任領導,、責任處室,、責任人、整改措施和完成時限,，確保任務到人,、責任到崗、要求到位,，有力有序推進集中整改,，確保整改工作有力推進、按期完成,。
黨委書記李金國堅決扛牢巡察整改第一責任人責任,，以講政治的態(tài)度、抓落實的意識,、敢擔當?shù)臎Q心,，抓好問題整改落實。一是堅持抓謀劃推動,。在集中整改期間,，及時主動請示匯報重大整改問題，定期聽取巡察整改進展情況匯報,，協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，研究部署下階段工作任務,，確保整改工作落實落細落到位,。二是堅持抓班子聯(lián)動。充分發(fā)揮榜樣示范效應,，主動認領9個具體問題,，領銜24項措施的的整改任務，并先后8次主持召開巡察整改專題會議,，督促其他班子成員結合各自職責分工,，切實履行“一崗雙責”，全力抓好分管范圍內(nèi)的整改工作,。三是堅持抓部門協(xié)同,。在明確各院處整改職責基礎上,，緊盯整改任務和時間節(jié)點，部門協(xié)同,，主動查擺,、（略），確保整改事項“事事有人抓,、件件有回音”,。
截至2024年11月18日，巡察反饋的九方面47個問題,，已完成整改45個,，還有2個問題正在整改推進中，制定的111條整改措施,，已完成109條,。在巡察整改過程中，談話提醒20人,、批評教育21人,、責令檢查2人，調(diào)離崗位1人,；出臺新制度23項,，修改完善制度48項，收回清退違規(guī)資金4.08萬元,，整改完成率達到了98.2%,。
一、關于“貫徹落實中央,、省（略）委決策部署不夠到位,，推進學校高質(zhì)量發(fā)展有差距”方面問題的整改進展情況
（一）關于“落實黨和國家職業(yè)教育決策部署有差距”方面的整改進展情況
1.針對“高技能人才培養(yǎng)尚未產(chǎn)生規(guī)模效應”問題的整改進展情況。
一是開展系列學習,。將習近平總書記關于職業(yè)教育,、技工教育的重要講話精神和系列重要指示批示精神列入“第一議題”學習內(nèi)容，巡察以來,，共開展“第一議題”學習17次,，推動“第一議題”學習制度規(guī)范化，常態(tài)化,，實效化,，并在每次黨委會、院長辦公會上安排政治學習或者業(yè)務學習,，學習技能型社會建設相關制度文件和貫徹落實省委“三支隊伍”隊伍建設舉措,，制定《臺州技師學院2024年度黨員干部學習計劃》，堅持開展“周五學習日”和基層黨組織“第一議題”學習，推動理論業(yè)務學習在普通黨員教師層面走深走實,；二是實施專業(yè)迭代升級三年行動計劃,。有序擴大技師（預備技師）培養(yǎng)層次的招生比例和規(guī)模，實施“中級工+高級工+技師”長學制人才培養(yǎng)模式,，2024年新開設2個技師培養(yǎng)層次專業(yè),，將原先2個高級工培養(yǎng)層次專業(yè)迭代升級為技師專業(yè)，（略）與大數(shù)據(jù)應用高級工專業(yè),，目前共有技師培養(yǎng)層次9個專業(yè),、25個班合計716人，較2023年增長81%,。
2.針對“賦能新質(zhì)生產(chǎn)力作用不明顯”問題的整改進展情況,。
一是開展學習調(diào)研和加強校企合作。學習***總書記對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作出一系列重要論述,，提出一系列明確要求,，并赴低空經(jīng)濟、醫(yī)藥化工,、智能算力相關企業(yè)開展調(diào)研70余人次,，（略）或相關企業(yè)合作，共招收16個訂單班599名學生,，通過制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案,，舉辦大型校園招聘會，邀請120余家用人企業(yè)到校進行招聘交流,，引導畢業(yè)生到“專精特新”或“小巨人”企業(yè)就業(yè),，2024屆畢業(yè)生實現(xiàn)頭部企業(yè)就業(yè)率45.3%，較2023年提升8%,；二是圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力制定系列辦學規(guī)劃,。編制《臺州技師學院深化產(chǎn)教融合（略）域低空經(jīng)濟發(fā)展的實施方案（（略）年）》，2024年10月牽頭成立（略）低空（略）域產(chǎn)教聯(lián)合體,、臺州低空經(jīng)濟職業(yè)技能學院,，進一步構建低空經(jīng)濟全產(chǎn)業(yè)鏈人才培養(yǎng)體系，健全校企合作,、產(chǎn)教融合長效機制建設,，制訂《臺州技師學院社會培訓管理辦法》（試行）和《臺州技師學院校企合作產(chǎn)教融合管理辦法》（試行），2024屆畢業(yè)生實現(xiàn)信息傳輸,、信息技術服務等新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比13.07%。
3.針對“‘有教無類,、誨人不倦’意識有缺失”問題的整改進展情況,。
一是建立問題學生數(shù)據(jù)庫。進一步落實《臺州技師學院學生學業(yè)預警工作管理辦法（試行）》，對學校84名家庭困難學生,、殘疾學生和心理問題學生建立“一生一檔”,，進行對接幫扶和跟蹤管理；（略）絡體系,。（略）,，強化學生矛盾的應急處置，將學生矛盾化解在萌芽狀態(tài),，營造舒心安心的學習生活環(huán)境,，提升學習生活滿意度，同時加強對學生的關心關愛,，在2024年5月開展師生“心（略）”活動,，加強師生心理疏導能力建設，提升教師學生工作水平,，審慎使用勸退開除措施,，2024級學生未出現(xiàn)學生違紀被開除情況；三是加強校園文化建設,。利用“開學第一課”和開展軍訓,，傳樹工匠精神，磨煉學生意志,，建成校園文化宣傳櫥窗48塊,、電子屏幕29塊、（略）各1個,，路燈道旗68處,，立體宣傳校訓、校風,、“拓荒?！本竦龋嵘@文化認同,。
4.針對“以賽促教意識不足”問題的整改進展情況,。
一是注重技工教育階段學生的均衡化發(fā)展。推動世賽內(nèi)容與課程教學標準體系融合,，組建世賽研究小組,，以專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂為契機，將技能大賽對選手的要求融入課程體系建設中,，將大型精密實訓設備投放到日常實訓教學,，提升設備利用率，并舉辦“工匠之光”主題講座,，邀請競賽獲獎學生分享比賽心得和學習體會,，引導廣大普通學生提升學習競賽能力；二是引導教職工把精力投放到常規(guī)教學上。制定《臺州技師學院教師教學聽課管理細則》（試行）,，將教學評價納入職稱評定的重要指標,，克服“金牌至上”不良傾向，提升“整片森林”的育人質(zhì)效,。
5.針對“‘職技融通’改革尚未取得實質(zhì)性進展”問題的整改進展情況,。
一是積極呼吁建議增加職技融通專業(yè)辦學體量。通過黨代會,、政協(xié)會議提案形式,，為（略）政府決策提供參考，并報送《我市深化職技融通改革面臨的困難及建議》在《臺州信息》第9期上得到專題刊發(fā),，（略）委李躍旗書記的批示,，為進一步擴大職技融通專業(yè)辦學規(guī)模創(chuàng)造了良好的政策和輿論環(huán)境，2024年招收3個職技融通專業(yè)135人,，招生人數(shù)比2023年增長18%,；二是積極完善相關專業(yè)培養(yǎng)標準。2024年6月完成“數(shù)控技術,、電氣自動化,、藥物制劑”三個職技融通專業(yè)人才培養(yǎng)標準,強化人才培養(yǎng)的適配性；三是加強部門溝通協(xié)調(diào),。在市人力社保（略）教育局的支持下,，積極與省廳溝通，進一步理順職技融通辦學體制機制問題,，并與臺州職業(yè)技術學院在師資互聘,、實習實訓、招生就業(yè)等方面深化合作,。
（二）關于在創(chuàng)省一流技師學院存在短板方面問題的整改進展情況
1.針對“一體化建設與省一流建設要求尚有差距”問題的整改進展情況,。
一是提升一體化教學和教改能力。對標省一流標準,，出臺《臺州技師學院工學一體化實施方案（（略））》《臺州技師學院工學一體化教改激勵細則（試行）》《臺州技師學院工學一體化課程開發(fā)及配套建設項目方案》,，投入2990余萬元新建一體化實訓室33個；二是強化考核推動教學質(zhì)量提升,。2024年10月成立臺州技師學院教學委員會,，出臺《臺州技師學院優(yōu)質(zhì)課堂項目建設方案》，啟動共計12個專業(yè)（學科）,、22門課程,、22個教學任務工學一體化優(yōu)質(zhì)課堂建設；三是對2024級招生專業(yè)100％采用國家技能人才培養(yǎng)工學一體化課程標準編制人才培養(yǎng)方案,。
2.針對“一體化教師隊伍建設成色不足”問題的整改進展情況,。
一是重新組織工學一體化教師資格認定,。取消不符合評定標準的一體化教師資格，修訂《臺州技師學院工學一體化教師隊伍建設實施辦法》,，根據(jù)新辦法重新組織工學一體化教師評定，2024年11月新評定初級,、中級,、高級一體化教師42人；二是常態(tài)化提升一體化教師成色,。對負責工學一體化教師評定相關責任人進行批評教育,，并舉一反三，常態(tài)堅持工學一體化教師評定標準,。
3.針對“招生渠道單一,，難以吸納高質(zhì)量生源”問題的整改進展情況。
一是加大技工教育和學校辦學美譽度宣傳,。2024年在國家級媒體上推送宣傳報道24篇,，并精心制作學校宣傳片，（略）宇,、合作學校等進行投放,，對外全面展示學校辦學條件、師資力量,、就業(yè)情況等,；二是有效調(diào)動招生資源。發(fā)揮全體教師積極性,，拓展初中起點生源,，優(yōu)化生源結構，通過增加長學制人才培養(yǎng)人數(shù),，有效減輕學校長期招生壓力,，鼓勵拓展多種招生渠道、開展多樣招生方式：（略）
4.針對“增加一線教師負擔”問題的整改進展情況,。
一是取消招生攤派制,。將招生工作與“評優(yōu)評先”和職稱評審松綁，制定《招生積分制管理辦法》,，召開招生工作表彰會,，充分調(diào)動教師工作積極性；二是提高招生能力,。于2024年4月提前啟動招生工作,，組織教職工招生培訓6場次，從數(shù)量,、質(zhì)量,、市場拓展,、招生服務與工作創(chuàng)新五個方面進行引導，提高招生工作質(zhì)量,；三是對教師減負,。以基層減負為契機，精簡教師參與社會性評比,、知識競賽,、文藝匯演、問卷調(diào)研等活動的考核要求,，減輕一線教師負擔,，引導教師將主要精力回歸到教書育人主職主業(yè)。
5.針對“人才引進難”問題的整改進展情況,。
一是調(diào)整報考條件設置,。修訂《臺州技師學院招聘工作人員實施辦法》，將崗位開考條件調(diào)整為“初審合格人數(shù)達到公告規(guī)定的開考比例”,，同時將高技能人才,，市級及以上高層次人才，以及特別優(yōu)秀人才,，報市人力社保局同意后可相應放寬條件”寫入新辦法,，（略）低，吸引高層次人才難問題,，主動設立臺州唯一職業(yè)教育博士后工作站,，引進博士后1名；二是根據(jù)辦學實際調(diào)整引進人才引進重點,。針對技工教育辦學特征,，將引才重點從高學歷人才調(diào)整成高技能人才，從2023年下半年起,，（略）進行報名,，以實際繳費人數(shù)作為崗位開考依據(jù)，針對流考率較高且緊缺急需的教師崗位,，（略）統(tǒng)招方式：（略）
6.針對“頭部教師相對偏少”問題的整改進展情況,。
一是修訂系列制度。修訂《高層次人才引進實施辦法》《獎勵性績效分配辦法》等文件,，進一步明確新引進高層次人才績效待遇,，增強政策吸引力；二是加強崗位培訓,。選派400余人次骨干教師參加培訓,，鼓勵提升技能等級或參加競技比賽，新增高級技師3人,，新建4個技能大師工作室對新教師實施結對幫帶,，2024年教職工在國家級職業(yè)技能競賽中獲獎23人次,，（略）工程，需要一定時間來積累沉淀與成效檢驗,。
7.針對“與其他院校合作辦學名不副實”問題的整改進展情況,。
一是積極探索混合所有制辦學。將優(yōu)質(zhì)技工教育資源（略）域,，與路橋恒勃科技集團在2024年11月3（略）橋?qū)W院,，與學院本部實現(xiàn)專業(yè)同建、資源同用,、人才同育、就業(yè)同促,、技術同研,、成果同享，并建立分院黨支部,，加強黨建引領,；二是成立教學點管理工作專班。編制完成《教學點教學管理細則（試行）》《外派教學點教師職責及激勵細則（試行）》,，加強人才培養(yǎng)管理質(zhì)量監(jiān)管,，對玉環(huán)、路橋,、臨海,、開放大學等合作院校，進一步明確合作院校教學職責,、監(jiān)管部門工作職責,，制定外派教學點教師職責及激勵措施，派遣3名專任教師負責合作院校的日常教學以及學籍注冊,、畢業(yè)驗印工作,；三是統(tǒng)一技能認定標準。針對合作院校的學生,，組織相應的職業(yè)技能等級認定,，根據(jù)人才培養(yǎng)方案及國家職業(yè)技能評價辦法，分別于2023年12月,、2024年5月,，對臺州開放大學學生組織開展3次職業(yè)技能等級認定，認定總?cè)藬?shù)126人,。
（三）關于在安全管理尚有漏洞方面的整改進展情況
1.針對“安全事件多發(fā)”問題的整改進展情況,。
（略）格化管理。建立《（略）絡體系》,，建立“橫向到邊,、縱向到底”的校園防控工作新模式,，修訂《學生管理標準化手冊》，通過班會自學,、集中考試等形式加強校紀校規(guī)方面的宣傳教育,，落實寢室風險隱患每日排查制度，發(fā)現(xiàn)違規(guī)電器使用問題比較嚴重,，利用暑期在學生宿舍指定位置提供熱水,、電吹風，有效減少違規(guī)電器的使用和其他違紀違規(guī)行為發(fā)生,；二是進一步加強校園安全硬件建設,。在學校門口實施管制刀具檢測，在校園四周圍墻上加裝1800米電子圍欄,，（略）出入口加裝人臉識別道閘,，（略），主動化解學生矛盾,，加強與屬地派出所的聯(lián)動,，邀請屬地警官來我校開展安全講座，學?！熬淖o?！狈丛p工作站成為臺州唯一入選省級首批100家單位：（略）
2.針對“風險排查處置不夠及時、到位”問題的整改進展情況,。
一是持續(xù)推進消防安全隱患整改,。及時采購消防維保服務，加強微型消防站建設,，按8人配置采購消防設備,，并對寢室風險排查不夠及時以及醫(yī)務室未批先經(jīng)營的后勤處負責人楊衛(wèi)敏進行批評教育；（略）,，組織建設單位：（略）
3.針對“意識形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改進展情況,。
一是加強意識形態(tài)分析研判。深入學習***總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述精神,，（略）組開展意識形態(tài)專題學習2期,，7月3日，學院召開上半年度意識形態(tài)專題分析研判會專題研究意識形態(tài)工作,，摸排各領域風險點,，并對相關責任人員予以談話提醒；（略）絡安全漏洞掃描服務,。（略）絡安全漏洞掃描檢測,，并于2024年6月和8月，（略）進行安全補丁更新,；（略）行為宣傳教育和監(jiān)測,。由學工部對責任輔導員進行談話提醒,，組織全體教師、學生干部,、團員簽訂《（略）承諾書》,，制定出臺《（略）絡輿情應急處置預案》《臺州技師學院意識形態(tài)和社會輿情分析及報告制度》，構建四級意識形態(tài)相應處置機制,，并于9月份起啟用《輿情秘書》監(jiān)測軟件,，在新聞、論壇,、（略）站定向抓取涉校輿情信息,。
(四）關于在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展作用不夠強方面問題的整改進展情況
1.針對“適時開設新專業(yè)方面做得不夠”問題的整改進展情況。
一是開展專業(yè)建設調(diào)研及專家論證,。主動對接“五城十鏈”產(chǎn)業(yè)布局,，編制2024級招生專業(yè)調(diào)研報告及人才培養(yǎng)方案，新增數(shù)字媒體技術應用,、數(shù)字化設計與制造、（略）與大數(shù)據(jù)應用等4個專業(yè),，并舉一反三,，強化大走訪大調(diào)研大服務大解題的成果運用，緊密對接新質(zhì)生產(chǎn)力要求,，完善專業(yè)調(diào)整機制,，優(yōu)化學科專業(yè)布局，提升專業(yè)建設水平,；二是逐步優(yōu)化提升人才培養(yǎng)層次,。2024年根（略）新能源產(chǎn)業(yè)以及機電產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，將云計算技術應用,、新能源汽車制造與裝配專業(yè)由高級工培養(yǎng)層次迭代升級為技師層次培養(yǎng)專業(yè),，汽車維修專業(yè)增設商用車方向，建筑施工,、建筑裝飾專業(yè)申報砌筑工,、手工木工技師認定層次工種。
2.針對“支（略）支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展還有落差”問題的整改進展情況,。
一是開展校企協(xié)同育人,。2024年9月與沃爾沃汽車臺州工廠、吉利汽車臨海智能制造基地（（略））聯(lián)合開展新能源汽車制造與裝配專業(yè)訂單培養(yǎng),，校企合作組建專業(yè)建設委員會,，共同制定人才培養(yǎng)方案、共同招生,、共同參加學生教育教學全過程,，共建1000平米的精益生產(chǎn)培訓道場并捐贈教學汽車3輛,；二是擴大醫(yī)藥專業(yè)辦學體量。醫(yī)藥健康學院2024年下半年新增新生班7個,，招收新生297人,，在校生人數(shù)由360人增加至629人，在校班級數(shù)增加至16個,；三是加強擇業(yè)的規(guī)劃與幫扶,。引導優(yōu)秀畢業(yè)生去醫(yī)化企業(yè)實習就業(yè)，2024年6月與浙江樂普藥業(yè)簽訂校企合作訂單培養(yǎng)協(xié)議,，加強雙方的技術合作交流,，人才培養(yǎng)輸送，2024屆藥物制劑專業(yè)畢業(yè)生91.9%進（略）醫(yī)化企業(yè),。
3.針對“職業(yè)技能鑒定工作相對薄弱”問題的整改進展情況,。
一是強化考評人員獎罰管理。對相關責任人進行處理并調(diào)離原崗位,；二是加強制度建設,。修訂《職業(yè)技能等級認定工作制度》，加強職業(yè)技能鑒定工作力量配備,，規(guī)范職業(yè)技能認定工作流程,，有效杜絕違規(guī)操作問題；三是推進認定工作信息化建設,。（略）（略）,，有效解決理論考試打分錯誤問題；四是擴大社會知曉面,。積極向社會發(fā)布職業(yè)工種認定計劃,，與3家社會培訓機構簽訂合作協(xié)議，目前可對外認定的工種達26個,，2024年共進行職業(yè)技能等級認定共46個批次,，涉及共18個職業(yè)工種，認定總?cè)藬?shù)1353人,，其中面向社會認定人員759人,，占比56.09%；五是推動各二級學院全員參與社會培訓,。出臺《臺州技師學院社會培訓管理辦法》,，提升自主培訓能力建設，2024年新增共富工坊云創(chuàng)基地,、技能培訓社會基地5個,，實施高素養(yǎng)勞動者建設“五項行動”，面向退役軍人、消防戰(zhàn)士,、新農(nóng)人,、個私勞動者等群體完成自主培訓、獨立培訓2500人次,。
4.針對“學生就業(yè)問題不夠重視”問題的整改進展情況,。
（略）。落實專人負責學生創(chuàng)業(yè)工作的指導幫扶,；二是開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查和管理,。制定《關于進一步做好學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施方案》，利用習訊云定期跟蹤,、匯總實習生和畢業(yè)生的實習就業(yè)動態(tài),，依托第三方于每年12月份編制年度就業(yè)分析報告，形成學業(yè),、就業(yè),、企業(yè)的閉環(huán)管理。
5.針對“對培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神,、創(chuàng)業(yè)意識和能力不夠注重”問題的整改進展情況,。
一是建設學生“（略）”。完成歷屆學生雙創(chuàng)事跡上墻,，通過印發(fā)臺州技師學院學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人物事跡展,、創(chuàng)業(yè)講座、論壇等教育活動,，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵引導廣大學生自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),，學校于2024年9月入選全省第二批十所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范工作室單位：（略）
二、關于“落實全面從嚴治黨向縱深推進還有差距,，重點領域管控存在廉政風險”問題的整改進展情況
(一）關于“違反中央八項規(guī)定精神問題仍有發(fā)生”問
題的整改進展情況
1.針對“公務接待存在多餐,、同城接待”問題的整
改進展情況。
一是開展系列學習,。2024年9月,，通過全體教職工大會、（略）組學習（擴大）等形式,，專題學習中央八項規(guī)定精神及省,、市實施細則精神，在教師節(jié),、中秋,、國慶等時間節(jié)點，通過短信提醒、微信：（略）
2.針對“個別教職工違規(guī)報銷”問題的整改進展情況,。
一是強化排查整改,。責令個別教師退還違規(guī)報銷費用，并對其作出批評教育,，以此為鑒全面摸排核查申報32個橫向課題經(jīng)費使用情況,，查實無違規(guī)報銷情況；二是強化經(jīng)費管理,。對負責橫向經(jīng)費審批管控的相關責任人進行批評教育,，舉一反三，修訂《臺州技師學院科研項目及經(jīng)費管理辦法》,，對科研經(jīng)費的使用管理作出嚴格規(guī)定,。
3.針對“食堂內(nèi)存有酒水，無法合理說明具體用途”問題的整改進展情況,。
一是強化問責處置,。由學院后勤部門第一時間責令食堂承包管理方作出深刻檢查，對履行監(jiān)管責任不到位的相關責任人進行批評教育,，學校于10月23日組織食堂承包方,、后勤處、辦公室等相關職能處室專題學習《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》,；二是全面理順食堂采購監(jiān)管體制,。舉一反三，要求食堂承包方及時將采購目錄及清單抄送后勤管理部門,，學校組織不定期內(nèi)部抽查,，杜絕此類事件再次發(fā)生。
（二）關于作風建設不夠嚴實方面問題的整改進展情況
1.針對“師德師風建設不夠扎實”問題的整改進展情況,。
一是強化教育警示,。組織召開校學術委員會，對于個別教師承接非專業(yè)領域橫向課題行為,，認定具有不合理性,，對負責課題審核驗收的相關責任人作出批評教育，對分管校領導進行約談提醒,，并于2024年9月6日召開教職工大會,，對師德師風問題進行再強調(diào)；二是嚴格課題過程的規(guī)范化管理,。責令學院教務部門深刻吸取教訓,，舉一反三，進一步修訂《臺州技師學院科研項目及經(jīng)費管理辦法》系列文件,，加強課題立項,、開題與結題各環(huán)節(jié)的把控,；三是加強課題成果管控。組織學習《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》相關制度文件,，設立學術不端及剽竊作品行為舉報電話,，加強對課題研究成果的驗收及審核把關。
2.針對“學風不夠正”問題的整改進展情況,。
一是進一步加強校風學風建設,。通過組織校紀校規(guī)測試，利用晨會,、班會進行宣傳教育,，（略）絡游戲、抽煙喝酒,、曠課打牌等不良行為,，利用多元監(jiān)控視頻進行實時記錄，落實學工部,、班主任,、輔導員、宿管員,、班干部的管理責任,，加強教室、寢室的巡查力度,，并根據(jù)校紀校規(guī)視具體違紀行為給予學生進行相應處分,；二是全面提升校園治理能力。2024年10月聘請（略）,；（略）,。學校督導和相關職能部門可以在線察看課堂教學情況，規(guī)范課堂教學,。
3.針對“服務學生意識不夠強”問題的整改進展情況,。
一是進一步提升服務功能和服務意識。2024年8月召開中層干部讀書會,，由2名一線教師分享學生管理服務體會，引導廣大教職工把握學生特點,、貼近學生需求,，提升服務意識，同時利用暑期對食堂檔口進行提檔升級,，（略）已完成裝修并于11月底投入運行使用,；二是暢通問題反映渠道。2024年開展“書記院長接待日”7次,，推動33個問題的整改落實,；三是進一步豐富校園文化生活。陸續(xù)舉辦籃球、拔河等比賽活動60余場次,加強與（略）圖書館的交流合作,，引導青年企業(yè)家捐贈,，增加圖書館藏書量，2024年新增各類圖書3000余冊,2025年計劃列支20萬元左右預算用于采購各類書籍;（略）絡建設,。（略）絡故障報修服務,部署Interlib（略）,，實現(xiàn)師生圖書外借服務。
（三）關于在管黨治校政治責任壓的不夠?qū)嵎矫鎲栴}的整改進展情況
1.針對“制定‘五張責任清單’脫離學院實際”問題,。
一是提升履責意識,。2024年10月安排黨委會深入學習（略）委《關于印發(fā)加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督“五張責任清單”的通知》精神，進一步提升“一把手抓”和“抓一把手”的監(jiān)督和履職意識,，針對“五張責任清單”脫離學院實際問題,，由黨委主要領導在巡察整改專題民主生活會上做批評與自我批評，并對相關責任人員作出批評教育;二是結合實際重新修訂,。結合學院實際和領導干部分工調(diào)整,，于2024年11月重新修訂《中共臺州技師學院“五張責任清單”》，并組織學院班子成員和中層干部進行學習,。
2.針對“壓力傳導層層遞減”問題的整改進展情況,。
一是強化規(guī)定動作落實。2024年3月8日組織召開臺州技師學院黨委2023年度“一崗雙責”情況述職匯報會,，今后將堅持在每年12月底前常態(tài)化組織實施,，針對壓力傳導層層遞減問題，由學院黨委書記相關責任領導作出批評教育,；二是動態(tài)調(diào)整領導班子責任分工,。2024年11月，根據(jù)領導班子調(diào)整情況,，重新調(diào)整《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》,，并嚴格落實；三是制定個性化的黨風廉政建設責任書和承諾書,。制定《關于加強重點部位,、重要項目、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督的實施意見》,，并根據(jù)工作實際和院處風險點,，于2024年5月完成黨風廉政建設責任書和廉政建設承諾書的制定和簽訂工作。
3.針對“清廉校園建設思想上不夠重視”問題的整改進展情況,。
一是提升政治站位,。在學校第18（略）學習《中共浙江省委關于縱深推進清廉浙江建設的意見》《中共（略）委關于縱深推進清廉臺州建設的意見》等文件精神，并修訂完善《黨風廉政建設情況分析會制度》和《領導干部黨風廉政談話制度實施辦法》,，由黨委書記對相關責任領導作出談話提醒,；二是2024年11月制定《臺州技師學院小微權力清單和辦學行為負面清單》,。三是加快工作推進力度。評選出人文學院,、（略）等12個清廉單元培育試點單位：（略）
4.針對“紀檢監(jiān)察力量配備不足”問題的整改進展情況,。
一是強化力量配備。印發(fā)《關于紀檢監(jiān)察室獨立運行且明確臨時負責人的通知》,，配備臨時負責人1名;二是明確專職專用,。明確紀檢監(jiān)察室獨立運行，并配備紀檢干事1名,，確保專人專職,。
5.針對“主動監(jiān)督意識薄弱”問題的整改進展情況。
一是提升主動監(jiān)督意識和監(jiān)督本領,。對相關責任領導作出談話提醒,，并加強對紀檢監(jiān)察室工作人員的教育培訓，提升監(jiān)督本領,，加大監(jiān)督檢查頻次,；二是明確工作職責和內(nèi)容。印發(fā)《臺州技師學院特約監(jiān)督員工作條例》,已聘任特約監(jiān)督員7名,，明確特約監(jiān)督員監(jiān)督內(nèi)容和工作職責,，9月14日召開特約監(jiān)督員工作會議，部署工作并開展座談,，2024年10月開展作風效能監(jiān)督1次,。
（四）關于在內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié)方面問題的整改進展情況
1.針對“制度建設相對滯后”問題的整改進展情況。
一是強化制度的“廢改立”,。系統(tǒng)梳理學校辦學以來出臺的規(guī)章制度,，對60余個籌建階段制定的規(guī)章制度進行修訂完善，并明確由辦公室負責對制度的執(zhí)行監(jiān)督,；二是提升校園治理能力,。2024年4月通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證審核，進一步查漏補缺,，強化一流中期檢查評估結果運用,，推動校園管理再上新臺階。
2.針對“內(nèi)部審計監(jiān)督有缺失”問題的整改進展情況,。
一是開展內(nèi)部審計,。2024年4月1日至25日，學院對“省一流”技師學院2400萬元項目建設經(jīng)費開展內(nèi)部審計,；二是成立內(nèi)審機構,。9月25日,，學校黨委成立內(nèi)部審計工作領導小組,，由校長擔任組長,，明確內(nèi)審工作職責，確定紀檢監(jiān)察室為內(nèi)審職能部門,，加強內(nèi)審工作力量,，并決定2025年2月列支6萬元委托第三方對學院2024年度財務開展內(nèi)部審計。
3.針對“工程管理不夠嚴格”問題的整改進展情況,。
一是厘清責任,。由后勤處重新組織代建合同審查，明確合同雙方權利責任,；二是強化責任追究,。與承建商進行對接，提請對涉及違規(guī)變更相關責任人進行追責,，并根據(jù)核查結果進行相應處理,。
4.針對“招標采購有漏洞”問題的整改進展情況。
一是開展追究問責,。加強招投標事前環(huán)節(jié)的報備溝通,主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組進行全過程監(jiān)督3次,，對負責招投標參數(shù)設定及審核的的的相關責任人員進行批評教育，對負責參數(shù)審核的相關責任人員進行談話提醒;二是完善招投標項目審批流程,。對非政府采購和分散采購項目加強專家論證和風險管控,，對招投標代理機構：（略）
5.針對“招標程序有欠缺”問題的整改進展情況。
一是強化程序核查,。對食堂托管經(jīng)營項目的公示情況進行核查,，依據(jù)《中華人民共和國政府采購法實施條例》和招投標程序規(guī)定，認定食堂托管經(jīng)營項目招標程序合規(guī),；二是加強問題梳理,。舉一反三，對2024年巡察后的招投標項目結果逐個進行審查核查,，發(fā)現(xiàn)1個項目程序不規(guī)范,，責令相關部門作出參數(shù)說明，確保招標程序合規(guī),。
6.針對“個別教職工未經(jīng)批準從事經(jīng)營性活動”問題的整改進展情況,。
一是強化問題處置。對相關教職工進行批評教育,，并對人事部門負責人進行批評教育,，按照上級相關規(guī)定要求，要求相關教師退出經(jīng)營性活動,；二是健全長效機制,。制定《臺州技師學院教職工兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法（試行）》，進一步明確校外兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關事項,，并組織全校教職工學習《管理辦法》,，提高教職工對校外兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報備審批工作重要性和嚴肅性的認識,，重新組織全校240名教職工進行校外兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申報，今后將常態(tài)化組織開展兼職申報,。
7.針對“教職工交通不文明行為多發(fā)”問題的整改進展情況,。
一是開展通報提醒。對不文明交通違法行為,，由校領導,、職能部門談話提醒2人，2024年度在校內(nèi)通報交通違法行為13人次,；二是開展專題教育,。于2024年10月組織各處室、二級學院開展文明交通專題教育,，提升文明出行意識,。
8.針對“‘智慧校園’師生知曉率、使用率低”問題的整改進展情況,。
一是投入320萬元建設“智慧校園”,。實現(xiàn)134個常用功能上線，學校的通知公告,、公章使用,、（略）辦流轉(zhuǎn)，提升智慧校園的使用率,；二是優(yōu)化用戶體驗,。升級智慧校園的辦事流程、一表通數(shù)據(jù)采集等功能,，優(yōu)化職稱數(shù)據(jù)采集的界面,，開設學生考勤管理功能，增強使用體驗感,；三是添加報銷功能,。自2024年7月份開始，采購管理全面引入“浙里報”,，出差,、培訓、采購等報銷目前已全部使用“浙里報”,。
三,、關于在“（略）線不夠扎實，基層黨組織工作還存在短板”方面問題的整改進展情況
（一）關于“領導班子建設不夠有力”問題的整改進展情況
1.針對“個別事項未議先決”問題的整改進展情況,。
一是規(guī)范議事決策程序,。召開黨委會深入學習《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，組織紀檢監(jiān)察室認真學習《（略）市直單位：（略）
2.針對“落實請示報告制度不夠到位”問題的整改進展情況。
一是加強學習教育,。組織領導班子和中層干部學習《關于規(guī)范領導干部請假報告制度的通知》《關于嚴格執(zhí)行領導干部外出請示報告制度的通知》,，實現(xiàn)學習全覆蓋，提升領導干部及廣大中層的紀律意識和規(guī)矩意識,；二是強化責任追究。由學校黨委書記在巡察整改專題民主生活會上作自我批評,；三是完善外出報備審批流程,。2024年10月發(fā)布《關于臺州技師學院領導干部外出報告的通知》，落實學院副處級領導出臺州審批及中層干部外出臺州報備制度,，（略）批程序,，（略）上發(fā)布，接受全體教職工監(jiān)督,。
（二）關于“選人用人不夠規(guī)范”問題的整改進展情況
1.針對“教師招聘評委庫缺少監(jiān)督管理”問題的整改進展情況,。
一是重新梳理評委庫。將被雙開人員從評委庫移除,，根據(jù)工作實際動態(tài)調(diào)整評委庫,，對相關評委庫管理人員進行批評教育，并對分管校領導進行談話提醒,；二是加強評委庫的抽取過程監(jiān)督,。自2024年上半年學院自主招聘起，在評委抽取環(huán)節(jié),，邀請學院紀委參與監(jiān)督,。
2.針對“執(zhí)行選任程序不夠嚴”問題的整改進展情況。
一是完善選任程序,。制定《臺州技師學院中層于部選拔任用實施辦法》,，規(guī)范干部選任程序，并對執(zhí)行選任工作的時任相關人員進行談話提醒,；二是嚴格落實黨風廉政意見“雙簽字”制度,。加強干部選任環(huán)節(jié)文書檔案管理，確保新提拔干部檔案材料齊全完備,。
（三）關于“落實組織生活制度不夠到位”問題的整改進展情況
1.針對“部分黨支部寒暑假期間組織生活不夠規(guī)范”問題的整改進展情況,。
一是加強對組織生活的規(guī)劃設計。印發(fā)《臺州技師學院2024年黨建工作要點》,，并于9月28日出臺《關于規(guī)范假期黨支部“三會一課”的補充規(guī)定》,，規(guī)范假期組織生活；二是豐富組織生活開展形式,。在7月初,、8月底開展黨員志愿服務、慈善捐款,、走進軍（略）等活動,，因地制宜開展假期組織生活,。
2.針對“黨員參與組織活動的積極性不高”問題的整改進展情況。
一是豐富組織生活載體,。組織黨員赴省級廉政教育基地（略）方山開展現(xiàn)場教育,，開展《風起大陳》高雅舞劇進校園、“我心向黨技能報國”青春思政課,，豐富主題黨日等活動,。二是強化“一把手抓、抓一把手”的履責意識,。由學校黨委書記對組宣部門負責人及基層黨組織書記進行談話提醒,，督促規(guī)范履行基層黨組織書記對黨員的教育管理責任，做實做細會前通知準備工作,，提高黨員到會率,。
四、關于“落實巡察,、審計整改還不夠到底到邊”問題的整改進展情況
（一）關于“對思政教育存在不足問題整改不夠有力”問題的整改進展情況
1.針對“思政課教師隊伍和課程建設相對滯后”問題的整改進展情況,。
一是提升思想認識。2024年3月至10月組織學習***總書記有關重要精神,、教研活動23次,；二是加強思政教育隊伍建設。2024年11月新組建思政教師教學創(chuàng)新團隊1個,，聘請校外思政專家4人,，對2名新入職思政教師實施一對一傳幫帶，提升專業(yè)能力,，針對思政課教師隊伍和課程建設相對滯后問題,，由校領導對教務處負責人和人文學院負責人進行談話提醒，進一步提升做好思政教育的責任感和使命感,；三是建設思政精品課程,。2024年6月舉辦教師思政微課比賽，11月啟動思政精品課程建設2門,；四是豐富學生文化素養(yǎng),。組織“有技”青年宣講團、“青苗”宣講團宣講黨的二十屆三中全會精神,、工匠精神,、垃圾分類等主題系列宣講44場次，組建9支暑期社會實踐隊伍,，提升思政引領力,。
（二）關于“制度執(zhí)行不夠嚴格問題仍然存在”問題的整改進展情況
1.針對“部分制度執(zhí)行剛性不夠”問題的整改進展情況。
一是嚴格課題經(jīng)費審查報銷環(huán)節(jié)的把關。明確經(jīng)費管理主體,，強化經(jīng)費使用的事前審批,、事中監(jiān)控、事后論績的要求,，確?？蒲薪?jīng)費合理使用；二是由教務處統(tǒng)籌安排科研經(jīng)費的使用,。強化課題成果的審核,，提升經(jīng)費使用質(zhì)效，并對未嚴格執(zhí)行科研項目經(jīng)費管理制度的相關責任人進行批評教育,；三是依規(guī)提取課題管理費。依照科研管理制度對（略）年的210個立項課題提取管理費（略）,。
下一步,，臺州技師學院黨委將以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,，進一步增強政治自覺,，不斷深入抓好巡察整改工作，推動全面從嚴治黨,、從嚴治校邁上新臺階,。一是持續(xù)提升政治能力。始終把政治建設擺在首要位置,，以自我革命的精神,，把旗幟鮮明講政治貫穿巡察整改全過程，深入學習***新時代中國特色社會主義思想,，把巡察整改作為落實全面從嚴治黨的主要內(nèi)容和重要抓手,，切實履行主體責任，全面加強教職工隊伍建設,。二是持續(xù)強化整改力度,。圍繞全面完成整改落實工作,，壓緊壓實整改責任,，切實做好巡察“后半篇文章”。對已經(jīng)完成的整改任務,，適時組織“回頭看”,，鞏固和提升整改成果,，防止問題“反彈”“回潮”。對尚未整改到位的事項,，對照問題清單,、任務清單、責任清單和整改要求，持續(xù)跟蹤督辦,，定期了解進度,，確保做到不解決問題不放手，（略）,。三是持續(xù)抓好建章立制,。堅持整改問題與建章立制相結合，既落實“當下改”的措施,，更注重形成“長久立”的機制,，及時堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子,，嚴格用制度管權管人管事,，推動整改工作制度化、常態(tài)化,。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督,。如有意見建議，請及時向我們反映,。聯(lián)系電話：（略）