2025春節(jié)期間，DeepSeek憑借其技術(shù)創(chuàng)新,、多元（略）,，為持續(xù)升溫的AI技術(shù)熱潮再添新動力,。近日,，國內(nèi)知名企業(yè)相繼接入DeepSeek,，全面擁抱“人工智能+千行百業(yè)”的時代,。眾多傳統(tǒng)行業(yè)催生新需求,，開辟了就業(yè)新空間。如何借助人工智能打破行業(yè)壁壘,、創(chuàng)造全新商業(yè)模式,，成為當(dāng)下熱議的話題。
AI時代人才需求挑戰(zhàn)
（略）公布數(shù)據(jù)：至2030年,，中國AI人才缺口預(yù)計將達(dá)到400萬,。AI領(lǐng)域人才炙手可熱，包括OpenAI,、Meta（略）,，紛紛發(fā)出高薪招聘廣告，華為,、字節(jié)跳動,、嗶哩嗶哩等不同領(lǐng)域的企業(yè)也對AI人才求賢若渴。
在DeepSeek熱潮帶動下,，企業(yè)對于人工智能領(lǐng)域復(fù)合型人才的需求更加急迫,，傳統(tǒng)的財務(wù)會計領(lǐng)域的人才發(fā)展與培養(yǎng)也面臨著深刻的變革。為了適應(yīng)新技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)和機遇,，培養(yǎng)既具備財務(wù)會計專業(yè)知識又掌握AI技術(shù)的復(fù)合型人才已成為新時代的重要命題,。
IMA管理會計師協(xié)會在2024年發(fā)布了題為《全球視角下人工智能在財會和金融行業(yè)的影響》的研究報告，對來自中國,、美國,、印度,、歐洲（略）的40多位財務(wù)高管進(jìn)行了深度訪談。報告從四個主要方面深入闡述了AI技術(shù)給財會和金融行業(yè)帶來的挑戰(zhàn),。它們分別是人的因素,、技術(shù)與數(shù)據(jù)的因素、運營的因素以及倫理治理方面的因素,。根據(jù)受訪者的反饋,，人的因素和運營的因素占比最大，其次是倫理治理方面的因素和技術(shù)與數(shù)據(jù)方面的因素,。
而占比最大的人的因素,，主要包括：缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注和支持、缺乏與人工智能合作需要的技能,，以及缺乏對AI的認(rèn)知和接受度,。企業(yè)AI戰(zhàn)略的實施和數(shù)字化轉(zhuǎn)型無疑是一把手工程，高層的支持和推動是成功的關(guān)鍵,。其次,，企業(yè)的財務(wù)團隊缺乏與人工智能合作需要的技能，難以有效利用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,、決策支持和業(yè)務(wù)優(yōu)化,。這不僅限制了AI技術(shù)的落地應(yīng)用，還可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)孤島和決策效率低下的問題,。此外,，企業(yè)內(nèi)部對AI的認(rèn)知和接受度參差不齊，部分員工可能因擔(dān)憂自身崗位被取代而抵觸AI技術(shù)的引入,，進(jìn)一步阻礙了AI戰(zhàn)略的推進(jìn),。因此，企業(yè)在推動AI轉(zhuǎn)型時,，需加強高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略引導(dǎo),，同時提升財務(wù)團隊的數(shù)據(jù)素養(yǎng)與技術(shù)能力，并通過培訓(xùn)和內(nèi)部溝通營造積極的AI應(yīng)用氛圍,。
AI重塑財會人才培養(yǎng)
人工智能的迅猛發(fā)展正在深刻重塑財會行業(yè),，對財務(wù)專業(yè)人才的能力要求提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須積極應(yīng)對這一變革,，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,，以確保財務(wù)團隊能夠充分發(fā)揮戰(zhàn)略價值，提升企業(yè)的整體競爭力,。
?重新定義培養(yǎng)目標(biāo)
隨著AI技術(shù)的普及,，基礎(chǔ)財務(wù)處理工作正在被自動化取代，這要求財會人員向更高價值的職能轉(zhuǎn)型,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重塑財務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo),，重點提升員工的數(shù)據(jù)分析,、戰(zhàn)略思維、批判性判斷以及創(chuàng)新能力,，以增強其適應(yīng)復(fù)雜財務(wù)環(huán)境的能力,。此外，應(yīng)培養(yǎng)員工的終身學(xué)習(xí)意識,，使其能夠不斷適應(yīng)技術(shù)變革,。
?強化跨領(lǐng)域能力建設(shè)
AI的發(fā)展使財會工作與數(shù)據(jù)科學(xué),、信息技術(shù)和商業(yè)決策的融合程度加深,。企業(yè)應(yīng)推動跨領(lǐng)域培訓(xùn)，幫助財會人員掌握數(shù)據(jù)分析,、數(shù)字化工具應(yīng)用及商業(yè)戰(zhàn)略分析等技能,。提供內(nèi)部輪崗或跨職能合作機會，將有助于培養(yǎng)復(fù)合型財務(wù)人才,。
?增強創(chuàng)新與問題解決能力
盡管AI可處理標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù),，但企業(yè)仍需要依賴人類的創(chuàng)造力來優(yōu)化財務(wù)決策。應(yīng)通過案例研討,、項目制培訓(xùn)等方式：（略）
?強化道德與合規(guī)意識
AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了數(shù)據(jù)安全,、隱私保護和財務(wù)合規(guī)等問題。因此,，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的道德和合規(guī)培訓(xùn)體系,，確保財會人員在利用AI工具的同時，能夠堅守職業(yè)道德,，遵循相關(guān)法律法規(guī),，防范財務(wù)風(fēng)險。
?提供持續(xù)職業(yè)發(fā)展支持
面對技術(shù)革新,，企業(yè)應(yīng)視職業(yè)發(fā)展為長期投資,，而非一次性培訓(xùn)。（略）徑,，包括提供深度培訓(xùn),、內(nèi)部晉升機制、在線學(xué)習(xí)資源及行業(yè)交流機會,，確保財會團隊始終掌握最新技術(shù)與行業(yè)趨勢,，以保持競爭力。
?培養(yǎng)高效溝通與協(xié)作能力
AI賦能下的財務(wù)職能已不再是單一執(zhí)行部門,，而需要與業(yè)務(wù),、IT等多部門協(xié)同。企業(yè)應(yīng)加強團隊合作能力培養(yǎng),，推動跨職能協(xié)作,，提升財會人員的溝通技巧,、領(lǐng)導(dǎo)力以及跨文化溝通能力，以適應(yīng)全球化商業(yè)環(huán)境,。
?提升數(shù)據(jù)素養(yǎng)
在數(shù)據(jù)驅(qū)動的時代,，財會人員的核心競爭力之一是高效利用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策。企業(yè)應(yīng)注重數(shù)據(jù)素養(yǎng)的培養(yǎng),，使財會人員掌握數(shù)據(jù)分析方法,、理解數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，并能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行戰(zhàn)略洞察和商業(yè)價值挖掘,。通過多方面的優(yōu)化,，企業(yè)可確保財會團隊在AI時代的變革中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，進(jìn)一步提升財務(wù)管理的戰(zhàn)略價值,，推動企業(yè)的可持續(xù)增長,。
（略）《人工智能快速發(fā)展中國AI人才缺口預(yù)計2030年達(dá)400萬》經(jīng)濟參考報《高薪“搶”人漸熱AI應(yīng)用新賽道催生人才新需求》電子工程專輯《DeepSeek開啟“搶人”模式，百萬年薪招聘AI人才》南京大學(xué)商學(xué)院顏文佳中國教育報《加快培養(yǎng)“人工智能+財經(jīng)”復(fù)合型人才》免責(zé)聲明
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