（略）了,（略）享受當年年休假嗎?
我有寶寶了,如果休了產(chǎn)假,還有年休假嗎?
關(guān)于“年休假”
你是否也有這些疑問?
這篇為你解答!
一、休年假有哪些條件?職工連續(xù)工作滿1年以上的,依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定:符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的),、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。
二,、年休假期間的工資支付標準是如何規(guī)定的?《江西省工資支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定:勞動者在依法享受年休假,、探親假、婚喪假等期間,用人單位：（略）
三,、年休假可以跨年休嗎?《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
單位：（略）
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,。單位：（略）
四、在不同單位：（略）
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位：（略）
五、換工作了,能否在新單位：（略）
機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位：（略）
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確:
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位：（略）
六,、新入職員工當年度年休假天數(shù)怎么核算?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定:
職工新進用人單位：（略）
前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位：（略）
七,、哪些情形下,職工不享受當年的年休假?《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位：（略）
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
八,、休了年休假,當年又因病休了病假的,應(yīng)該如何處理?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定:
職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條第(二),、(三)、(四),、(五)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假,。
九、休了產(chǎn)假,、寒暑假的,當年還可以休年假嗎?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條,、第七條規(guī)定:
職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位：（略）
十,、不能安排年休假的,單位：（略）
用人單位：（略）
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算,。
十一、單位：（略）
單位：（略）
對逾期不改正的,除責令該單位：（略）
對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位：（略）
屬于其他單位：（略）