導(dǎo)語(yǔ)：從字面上理解,，“N”“N+1”“2N”是離職補(bǔ)償計(jì)算方式：（略）
01用人單位：（略）
“N”通?？梢岳斫鉃榻獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其計(jì)算方式：（略）
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位：（略）
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，經(jīng)用人單位：（略）
3.經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，用人單位：（略）
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式：（略）
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,。
二、勞動(dòng)者行使解除權(quán),，用人單位：（略）
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4.用人單位：（略）
5.用人單位：（略）
三,、勞動(dòng)合同終止的情形1.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位：（略）
2.用人單位：（略）
3.用人單位：（略）
02用人單位：（略）
“N+1”通常可理解為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+勞動(dòng)者1個(gè)月工資,，不同于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn),，該1個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（略）擔(dān)任工程師,，月工資（略）,。
雙方簽訂了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
2017年1月份,，（略）為了減少運(yùn)營(yíng)成本,，（略）整體（略）搬遷（略）經(jīng)營(yíng)，經(jīng)與李四協(xié)商,，雙方未能就勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)：（略）
后李四向仲裁委申請(qǐng)仲裁,，（略）向其支付代通知金（略）、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（略）,。仲裁委經(jīng)審理支持了李四的仲裁請(qǐng)求,。裁決作出后，（略）不服仲裁裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟,。
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位：（略）
法官提示
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位：（略）
“2N”通?？梢岳斫鉃檫`法解除勞動(dòng)合同賠償金，計(jì)算方式：（略）
（略）擔(dān)任消防中控員,，月工資（略）,，自2014年1月1日始，王五工作時(shí)間為工作12小時(shí)休息24小時(shí),、后工作12小時(shí)休息48小時(shí),，以此類(lèi)推。為補(bǔ)貼家用,，（略）擔(dān)任中控員,。2017年7月5日，（略）向王五送達(dá)《通知書(shū)》,，（略）兼職,，（略）的規(guī)章制度為由，與王五解除勞動(dòng)合同,。王五遂向仲裁委提起仲裁,，（略）向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金（略）。仲裁委支持了王五的仲裁請(qǐng)求,，（略）不服仲裁裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟。
法院審理根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位：（略）
法官提示《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位：（略）
可見(jiàn),，“2N”也就是違法解除勞動(dòng)合同賠償金主要適用于用人單位：（略）
在向大家闡釋“N”的適用情形時(shí)，已經(jīng)詳細(xì)列舉了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位：（略）
一,、用人單位：（略）
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位：（略）
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位：（略）
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位：（略）
5.勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。
二,、用人單位：（略）
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,。
1.在本單位：（略）
2.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。
4.在本單位：（略）
5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
最后提醒大家，法定的離職補(bǔ)償,，只有三種,，即“N”“N+1”“2N”，不存在所謂的“N+3”“2N+1”……厘清離職補(bǔ)償?shù)牟煌m用情形,，有利于勞動(dòng)者正視離職風(fēng)險(xiǎn),、爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償金額；也有利于用人單位：（略）
關(guān)
注
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