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為深入實(shí)施“人（略））等有關(guān)文件精神，（略）委,、區(qū)政府計(jì)劃啟動人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一,、引才范圍
本次人才引進(jìn)面向符合崗位條件的國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位,，或國（境）外QS排名前200名世界大學(xué)（2025年版）同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才,。
二,、引才條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，遵紀(jì)守法,；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力或技能條件,；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件,。
（二）具體條件
詳見《（略）2025年事業(yè)單位：（略）
（三）以下人員不能應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人,；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì),、政務(wù)等處分的人員,；
4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位：（略）
5.按照《事業(yè)單位：（略）
6.（略）內(nèi)（（略）區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：（略）
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（四）相關(guān)時間節(jié)點(diǎn)
1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算,，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下,，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1995年1月1日及以后出生,；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1990年1月1日及以后出生,，以此類推,。
2.引進(jìn)對象應(yīng)于2025年8月1日前取得報(bào)名條件要求相對應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書（（略）出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）,。
3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2025年3月1日。
三,、引才數(shù)量
本次計(jì)劃引進(jìn)人才30名,，具體招聘計(jì)劃詳見《崗位表》。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn),，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位：（略）
四,、有關(guān)待遇
此次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，到崗滿一年后,，享受如下待遇：
1.人才津貼,。全日制博士研究生、碩士研究生5年內(nèi)分別給予16萬元,、5萬元人才津貼,。
2.跟蹤培養(yǎng)。對引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理,，表現(xiàn)突出可優(yōu)先提拔使用,。
3.承租人才住房。此次事業(yè)單位：（略）
4.購房補(bǔ)貼,。在（略）城區(qū)購買首套商品住宅,，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補(bǔ)貼,。
5.崗位管理,。引進(jìn)人才試用期滿并考核合格后，管理人員按照公告明確的崗位及等級確定崗位,，專業(yè)技術(shù)人員在公告明確的崗位層級內(nèi)確定崗位,。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,。對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生,，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后,，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位,；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后,，根據(jù)工作需要,，聘任管理七級職員不受任職時間限制。
6.培育支持,。推薦參加各級人才計(jì)劃和人才獎項(xiàng)的評選,，入選各級人才計(jì)劃和人才獎勵評選的，（略）政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵,。
7.其他待遇,。引進(jìn)的人才子女就讀義務(wù)教育學(xué)校,，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排,，保障入學(xué),；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位：（略）
五,、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名渠道
本次人才引進(jìn)的報(bào)名,、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等,，（略）（（略））進(jìn)行,，筆試后各個環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)（略）（略）站（（略）.cn/）發(fā)布。
（二）報(bào)名時間
1.報(bào)名：2025年2月10日9:00至2月19日17:00,。報(bào)考人員選報(bào)崗位,，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位：（略）
2.資格審查：2025年2月10日9:00至2月20日17:00,，招聘單位：（略）
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年2月10日9:00至2月21日17:00,，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用100元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號文件規(guī)定）,。本次人才引進(jìn)提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報(bào)名費(fèi)100元,。繳費(fèi)成功后請打印《報(bào)名登記表》用于資格復(fù)審,。
4.打印準(zhǔn)考證：2025年3月5日9:00至3月9日9:00，（略）下載并打印準(zhǔn)考證,。
（三）注意事項(xiàng)
1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報(bào)名,。考生報(bào)名后,，已通過資格審查的,，不能改報(bào)其他崗位；未通過資格審查的,，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位,，2月19日17:00（略）關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月20日17:00前重報(bào)或改報(bào),。
2.考生應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書,，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下）,，不上傳照片將不予審核,，（略）自動生成《報(bào)名登記表》。
3.2月10日至2月18日每天17:00,，（略）發(fā)布崗位報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息,，供報(bào)名人員參考,。
4.報(bào)名過程中如遇相關(guān)技術(shù)問題，可聯(lián)系（略）人事考試院解決,，技術(shù)咨詢電話：（略）,。
六、筆試
（一）筆試時間和地點(diǎn)：（略）
1.時間：2025年3月9日上午8:30—11:30
2.地點(diǎn)：（略）
（二）筆試類別和內(nèi)容
筆試按照教育類,、衛(wèi)生類,、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題,?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位：（略）
（三）開考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線
本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后,，根據(jù)題本難易程度,、考生成績分布等情況，分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線,，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線將（略）（略）站公告,。沒有達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，對達(dá)到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例小于1:1的崗位,，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃,。
（四）筆試注意事項(xiàng)
1.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證）到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證,、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證）的考生不能參加考試,。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請考生注意保管,。
2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié),，采取直接考核的方式：（略）
七、資格復(fù)審
2025年3月9日筆試當(dāng)天11:30至17:00,，組織用人單位：（略）
（一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格復(fù)審：
1.《報(bào)名登記表》原件（（略）內(nèi)打?。?
2.身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）原件及復(fù)印件,，（略）出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件,。
3.非（略）內(nèi)在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位：（略）
4.報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求崗位的人員,，須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動合同》,、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項(xiàng)。
5.報(bào)考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及復(fù)印件,。
（二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程,，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān),。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的,，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格,。
八,、面試
（一）面試入圍人員
在達(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例,，依考生筆試成績從高到低,，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員,，一并納入范圍,；當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足3:1時，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍,。面試入圍人員中,，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ),。
（二）面試類別和內(nèi)容
面試結(jié)合不同招聘崗位特點(diǎn)分類命題,，重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,。
（三）公告發(fā)布和遞補(bǔ)
面試開考前，（略）（略）站發(fā)布面試公告,，參加面試人員、面試時間,、地點(diǎn)：（略）
（四）最低合格分?jǐn)?shù)線
對所有面試崗位實(shí)行面試成績最低合格線控制,，面試成績最低合格線為60分。其中,，實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的崗位,，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為70分；實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為80分,。達(dá)不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃,。
九、考試成績計(jì)算
（一）計(jì)分方法。筆試,、面試成績折合成百分制后,，分別按50%的權(quán)重計(jì)入總成績?？忌偝煽冇?jì)算公式為：考生總成績＝筆試成績*50%+面試成績*50%,。
（二）排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名,，筆試成績相同的，并列排名,?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名,。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時,，筆試成績高的考生排名靠前；筆試,、面試成績都相同時,，組織面試加試。
十,、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢人員的確定,。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員,。
2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn),。招聘單位：（略）
3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,，視為自動放棄體檢資格,。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目,，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢,，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位：（略）
2.考生自愿放棄,、體檢或考察不合格的,，招聘單位：（略）
十一、公示,、備案與聘用
（一）招聘單位：（略）
（二）經(jīng)區(qū)人社局審核備案后,，招聘單位：（略）
（三）引進(jìn)人才（略）區(qū)最低服務(wù)期限為3年。
十二、紀(jì)律要求
各主管部門黨委（黨組）對人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任,，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位：（略）
十三,、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結(jié)束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止,，對崗位空缺的招聘計(jì)劃可進(jìn)行遞補(bǔ),，每個崗位遞補(bǔ)名額不超過3個（放棄遞補(bǔ)資格人員計(jì)入遞補(bǔ)名額）?？忌谶M(jìn)入資格復(fù)審,、面試、體檢,、考察,、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的,，或放棄遞補(bǔ)資格的,，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照,、傳真,、郵寄等方式：（略）
（二）本公告中有關(guān)人才引進(jìn)激勵政策口徑（略）區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，招聘政策口（略）人社局負(fù)責(zé)解釋,，《崗位表》中所列內(nèi)容,，由招聘單位：（略）
附件：1.（略）2025年事業(yè)單位：（略）
2.（略）2025年事業(yè)單位：（略）
中（略）（略）人力資源和社會保障局
2024年12月31日
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