（略）勞務(wù)服務(wù)采購項目標(biāo)段一續(xù)簽合同（（略））政府采購合同（服務(wù)類）（略）：CSCG-GK-（略）8-1采購方式：（略）
依據(jù)《中華人民共和國政府采購法》《中華人民共和國民法典》與項目有關(guān)的法律法規(guī)，（略）勞務(wù)服務(wù)采購項目標(biāo)段一續(xù)簽合同（（略））的《采購文件》,，乙方的《投標(biāo)（響應(yīng)）文件》及《中標(biāo)（成交）通知書》,，甲乙雙方同意簽訂本合同。具體情況及要求如下：一,、（略）標(biāo)的名稱：（略）
（略）勞務(wù)服務(wù),，解決用人需求。其他內(nèi)容詳見采購需求,。項（略）
合計金額小寫：（略）元合計金額大寫：貳佰萬元整
合同標(biāo)的及金額明細(xì)：序號標(biāo)的名稱：（略）
（略）勞務(wù)服務(wù),，解決用人需求。其他內(nèi)容詳見采購需求,。項（略）
合計金額小寫：（略）元合計金額大寫：貳佰萬元整
二,、服務(wù)要求1.服務(wù)要求1.派駐專職的管理人員，（略）現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人具有5年以上管理工作經(jīng)歷；
2.人員招聘,；
3.組織和實施乙方招聘員工的崗前培訓(xùn)及日常管理培訓(xùn),、協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4.戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移承接,、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移,；
5.勞動合同簽訂和管理，員工日?？己?；
6.社會保險繳費、年審,、稽核,、變更、轉(zhuǎn)移合并,、待遇辦理,、最新流程咨詢和解讀；
7.薪酬分配制度設(shè)計,；
8.計劃生育管理,；
9.入職和離職管理；
10.工傷和工亡處置及其待遇辦理,、承擔(dān)員工工傷期和工亡事故應(yīng)由乙方承擔(dān)的工傷法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1醫(yī)療費,、2治療住院期間護(hù)理費、3一次性傷殘補(bǔ)助金,、4傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、5傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、6住院期間伙食補(bǔ)助費,、7工傷定級傷殘津貼,、8工傷期工資、9工亡喪葬補(bǔ)助金,、10一次性工亡補(bǔ)助金,、11撫恤金、12家屬食宿費用,、13人道主義補(bǔ)償費,、14工傷期社會保險費15其他費用）；
11.承擔(dān)員工醫(yī)療期應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1解除勞動合同時醫(yī)療補(bǔ)助金,、2醫(yī)療期工資,、3醫(yī)療期社會保險費）；
12.承擔(dān)員工生育期應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；
13.承擔(dān)員工非因工亡故應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1意外身故喪葬費,；2意外身故補(bǔ)償金）,；
14.承擔(dān)勞動爭議處理及違反計劃生育的法律風(fēng)險與經(jīng)濟(jì)責(zé)任（符合法律規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金）；
15.國家法律法規(guī),、政策規(guī)定的醫(yī)輔員工的社會保險,、福利等費用，按照雙方約定執(zhí)行,。對于合同條款未明確的,，由乙方承擔(dān)的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)。
2.人員配置要求崗位
人數(shù)
基本要求
基本薪酬
（每人每月）
備注
臨床輔助
崗位
按實際需求確定
根據(jù)服務(wù)需求（需求崗位,、人員條件,、工時設(shè)計、崗位職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn),、薪酬待遇等）具體確定。
（略）會議
確定
說明：
1）管理費為10.9%（含稅金）,，其計算基數(shù)為醫(yī)輔員工崗位基本薪酬+社保,。
2）醫(yī)輔員工社保費用為長沙社平工資繳費標(biāo)準(zhǔn)，（略）員工的基本薪酬待遇之外另行支付,，如遇國家社保政策調(diào)整,，社保費用應(yīng)同時作相應(yīng)調(diào)整。
3）甲方根據(jù)工作量及工作質(zhì)量,、服務(wù)滿意度完成的情況,，給予適當(dāng)獎勵性績效，（略）發(fā)放,，按國家稅務(wù)政策執(zhí)行,，乙方須按時足量發(fā)放。
3.設(shè)施設(shè)備配置要求無設(shè)施設(shè)備配置要求
4.其他要求1,、乙方對其員工進(jìn)行勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生的教育,。
2、乙方積極處理員工關(guān)于安全問題的投訴,。
3、乙方協(xié)調(diào)甲方與員工的安全事宜的爭端,。
4,、乙方第一時間介入突發(fā)事件現(xiàn)場，啟動應(yīng)急預(yù)案,，與甲方共同積極處理突發(fā)事件,。
5、甲方為乙方員工提供合格的工作環(huán)境,、必要的工作條件,、安全的工作流程,、安全的設(shè)備設(shè)施。
6,、甲方為乙方員工提供崗位生產(chǎn)規(guī)程及安全操作培訓(xùn),。
7、甲方告知乙方員工所從事崗位的職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、工作條件等相關(guān)情況。
8,、乙方須教育其員工必須樹立安全意識,，注意各項作業(yè)安全。
9,、乙方須教育其員工遵守甲方有關(guān)安全準(zhǔn)則,、安全義務(wù)的規(guī)定及禁止事項。
10,、乙方須教育其員工遵守甲方發(fā)放的勞動用品（如工作服,、手套、眼鏡,、作業(yè)器械等）的正確使用方式：（略）
11,、乙方須教育其員工遵守甲方各類電器和設(shè)備的規(guī)范使用，做好用電安全,。
12,、乙方須教育其員工提高安全意識，消除工作場所安全隱患,，并做好防火防盜工作,。
13、乙方須教育其員工在平時工作中隨時留意特殊情況,，提高警惕性,，如發(fā)現(xiàn)意外事件或安全隱患要及時報告。
14,、乙方員工因惡意自傷或造成他人傷害的,，由乙方及其員工應(yīng)承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，與甲方無關(guān),。
15,、在合同期內(nèi)，因乙方員工的責(zé)任造成甲方或第三方損失的,，由乙方及其員工共同承擔(dān)連帶責(zé)任,。
三、合同定價方式：（略）
甲方收到乙方開具正式發(fā)票后,，以轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月人員勞務(wù)外包總費用,。
收款賬戶：華夏銀行湘（略）支行(（略）:（略）004473)3.預(yù)付款保函：否無預(yù)付款保函
4.支付形式：單位：（略）
五,、服務(wù)地點：（略）
（2）履約驗收時間：供應(yīng)商提出驗收申請之日起日內(nèi)組織驗收（3）履約驗收方式：（略）
服務(wù)履約驗收內(nèi)容：院方考核指標(biāo)
權(quán)重
指標(biāo)
考核要點
計分標(biāo)準(zhǔn)
得分
備注
15分
招聘需求
人員需求滿足率（（略）用工需求計劃，在30日內(nèi)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的人員,，人員滿足率應(yīng)為90%）,。
評分公式：（報到人數(shù)/90%的需求人數(shù)）*分值
10分
勞動合同簽訂
①勞動合同簽訂率100%（在員工試用期滿30天內(nèi)簽訂）；②勞動合同返還時間（員工試用期滿35天內(nèi)返還并做好簽收記錄）,；
③建立職工簽訂勞動合同臺賬（及時完善備查）,。
超時、錯誤簽訂或未及時返還員工,，每人每次扣1分,；
未及時完善勞動合同臺賬，每人每次扣1分,。
10分
考勤和工資核算
①按時進(jìn)行人員月度考勤,，準(zhǔn)確率100%；
②準(zhǔn)確制作工資報表并發(fā)放（（略）制作的工資報表必須準(zhǔn)確無誤,，并杜絕錯發(fā),、漏發(fā)工資的情形）；
③按時發(fā)放工資（（略）每月15日前按時,、足額發(fā)放工資,，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日）。
考勤錯誤每人每次扣0.5分,；
工資報表有誤,，每人每次扣0.5分；錯發(fā),、漏發(fā),，每人每次扣0.5分；
延遲支付工資每次扣1分,；扣完為止,。
10分
試用期考核
試用期考核率100%（按雙方約定，試用期滿后安排考核,，考核不合格的不予錄用）,。
考核未及時，每人每次扣1分,；
用工科室負(fù)責(zé)人未簽字確定的,，每人每次扣1分。
10分
工傷處理
①工傷事故的發(fā)生（如遇工傷事故,，（略）通知后1小時內(nèi)必須到達(dá)現(xiàn)場，收集材料并著手準(zhǔn)備后續(xù)事宜）,；②工傷理賠的處理（公司按法定程序進(jìn)行工傷申請,、工傷認(rèn)定反饋,、協(xié)助員工進(jìn)行勞動能力鑒定以及醫(yī)療費用和補(bǔ)償?shù)睦碣r，經(jīng)雙方確認(rèn)不走工傷程序的除外）,。
如遇到工傷事故,，（略）要求及時到達(dá)現(xiàn)場的，扣2分/次,；工傷事故處理,，在全程各環(huán)節(jié)存在出錯的，扣3分,，扣完為止,。
10分
勞動爭議處理
如遇外包員工發(fā)生勞動糾紛，（略）第一時間（獲悉后的2日內(nèi)）給予調(diào)解和處理,，并協(xié)助進(jìn)行案件的處理和證據(jù)的搜集工作,。
勞動糾紛能夠及時跟進(jìn)和協(xié)助處理即得分，否則扣分,，2分/次,，扣完為止。
5分
員工檔案建立及保管
①員工人事檔案（（略）保管的,，自員工入職30天內(nèi)為員工安排妥當(dāng)）,；②員工技術(shù)檔案的完整（檔案明細(xì)包括：勞動合同、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表,、學(xué)位證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件,、資格證復(fù)印件,、應(yīng)聘崗位登記表、體驗表等）,。
檢查書面資料,，如出錯或延遲交予以及材料不完整的，每人每次扣1分,。
5分
離職辦理
①離職手續(xù)辦理：員工提出辭職,，須提前15天告知相關(guān)科室辦理交接手續(xù)，補(bǔ)充替代人員,；負(fù)責(zé)非正常離職人員的跟進(jìn)與處理,；②社保減員（當(dāng)月離職員工社保必須當(dāng)月停保成功，并為有需要的員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)）,。
未及時辦理離職手續(xù),、社保減員的，每人每次扣1分,，扣完為止,。外包員工未提前15天提出離職,，或未與科室辦理相關(guān)交接手續(xù)，扣2分/次,。
15分
滿意度調(diào)查
①對管理團(tuán)隊的滿意度調(diào)查（服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量）；
②對外包職工改進(jìn)工作的滿意度調(diào)查,。
滿意度在80-89%,，扣1分；
滿意度在70-79%,，扣5分,；
滿意度在69%以下，扣10分,。
10分
定期溝通和信息反饋
①月度報告（（略）派駐專職的管理人員對外包業(yè)務(wù)進(jìn)行書面匯報）,；②報表（每月10日前提供外包人員考勤表、服務(wù)費核算表等）,；
③定期反饋（醫(yī)院需求在規(guī)定時間內(nèi)及時響應(yīng),，外包隊伍管理面臨的困難和改進(jìn)措施等，同時應(yīng)做到有問題及時溝通）
每延遲1天扣減1分,，考核周期內(nèi)未定期報告,，扣1分。醫(yī)院需求未在規(guī)定時間內(nèi)及時響應(yīng),、整改,，扣2分/項。
總分
備注：
1.考核標(biāo)準(zhǔn)：90分以上為優(yōu)秀,，80-89分為良好,，70-79分為合格，69分以下為不合格,。
2.每個項目按照規(guī)定值扣分,，扣完相應(yīng)項目總分為止。
商務(wù)履約驗收內(nèi)容：無商務(wù)履約驗收內(nèi)容
（6）履約驗收標(biāo)準(zhǔn)：每月對外包業(yè)務(wù)進(jìn)行月度考核,，考核分為90分及以上,，按外包管理費標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；考核分為80-89分,，按外包管理費標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放,；考核分為70-79分，按外包管理費標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,；考核分為69分及以下,，按外包管理費標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
（7）履約驗收的其他事項：無其他履約驗收事項
七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和處理方式：（略）
八,、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對合同規(guī)定范圍內(nèi)乙方的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，擁有監(jiān)管權(quán)。有權(quán)定期核對乙方提供服務(wù)所配備的人員數(shù)量,。對甲方認(rèn)為不合理的部分甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)和服務(wù)管理需求對乙方提出整改要求。2.根據(jù)本合同規(guī)定,，按時向乙方支付應(yīng)付服務(wù)費用,。3.國家法律、法規(guī)所規(guī)定由甲方承擔(dān)的其它責(zé)任,。甲方的權(quán)利和義務(wù)
1,、甲方有權(quán)要求乙方對違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，并要求7日內(nèi)予以改正,。甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定定崗定員,，并按照甲方現(xiàn)行的管理模式進(jìn)行管理。甲方對乙方員工的安排,，可以提出建議和要求,，對不符合用工需求的，可要求乙方更換,，并就更換原因提供書面材料,。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)和服務(wù)管理的需要，或根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商向乙方提出調(diào)整其工作崗位的需求,。
2、員工上崗前由乙方對其進(jìn)行背景調(diào)查,、體檢,、（略）體檢報告單，特殊崗位提供相關(guān)體檢證明,，經(jīng)使用科室認(rèn)可,、甲方人力資源部門備案后方可上崗。
3,、甲方有權(quán)對乙方人力資源服務(wù)外包項目按照甲方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,，經(jīng)考核對不符合要求的，有權(quán)要求乙方及時改正,。
4,、甲方有權(quán)對乙方提供服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行考評，有權(quán)要求乙方員工遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,；對特殊工作崗位人員,，要求持證上崗。
5、對不服從工作安排或工作責(zé)任心不強(qiáng)或因為工作失職給甲方造成不良影響的員工,，甲方有權(quán)書面通知乙方限期內(nèi)進(jìn)行調(diào)換或辭退,。
6、甲方有權(quán)要求乙方員工在法定節(jié)假期內(nèi)必須滿足甲方的工作需要,，不得中斷業(yè)務(wù)工作的開展,具體實施根據(jù)甲方相關(guān)制度執(zhí)行,。
7、乙方員工的法定節(jié)假日,、婚喪假,、病事假、工傷假,、年休假,，孕產(chǎn)假的待產(chǎn)假、產(chǎn)假等休假由甲方科室自行安排,，（略）記錄和備案,。
8、乙方員工使用的工具,、制服,、勞保用品等物品由甲方提供。
9,、甲方科室負(fù)責(zé)對乙方員工的業(yè)務(wù)性工作內(nèi)容管理,。因乙方員工的工作失職造成甲方財產(chǎn)損失的，其實際經(jīng)濟(jì)損失由乙方員工負(fù)責(zé)賠償,，并由乙方從其工資中直接扣除后支付給甲方,。乙方員工工資無法扣除的，乙方需承擔(dān)連帶責(zé)任,，相關(guān)事宜雙方另行商議。
10,、由于不可抗拒因素及自然條件引發(fā)事故，甲乙雙方承擔(dān)各自責(zé)任。由于甲方設(shè)備、設(shè)施不完善引發(fā)的事故,，由甲方承擔(dān)責(zé)任,。
11、在合同期限內(nèi)甲方要求乙方3人及以上規(guī)模性裁員依法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān),。
12,、甲方有權(quán)審定乙方擬定的各項人力資源服務(wù)外包管理制度,。
13,、甲方有權(quán)檢查監(jiān)督乙方管理工作的實施及制度的執(zhí)行情況。
14,、甲方因業(yè)務(wù)工作范圍或管理項目增加或減少,，經(jīng)雙方核定確定有關(guān)費用。
15,、因乙方違反本協(xié)議,，不能滿足甲方正常服務(wù)需求而給甲方造成工作不便或不良影響的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
16,、甲方不得要求員工從事違規(guī)、違章操作和危害公益的工作,。如因違規(guī)、違章操作和危害公益行為造成乙方或員工的損害,，甲方應(yīng)賠償由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)一切后果,。
17、員工發(fā)生工傷事故時,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方駐場管理員及時送傷者就醫(yī)治療,。醫(yī)療費用由乙方承擔(dān),，若甲方墊付了治療費用，乙方應(yīng)及時返還給甲方,。若未及時歸還,，從管理費中扣除,。
18、甲方負(fù)責(zé)向乙方按月支付外包服務(wù)費,。
19,、受乙方委托，甲方為乙方的護(hù)理類和醫(yī)師類員工辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)（包括執(zhí)業(yè)注冊,、延續(xù)注冊,、變更注冊、重新注冊、注銷注冊）,，與此類員工不存在任何形式上的勞動關(guān)系。如遇客觀政策發(fā)生變動而不能注冊時,，甲方將不予注冊,。
20、甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,，考核結(jié)果作為勞務(wù)外包費用發(fā)放的依據(jù),。
21、甲方向乙方免費提供辦公場地，方便乙方人員招聘,、現(xiàn)場管理和資料存放,。
九,、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.根據(jù)本合同的約定向甲方收取相關(guān)服務(wù)費用,。2.接受項目行業(yè)管理部門及政府有關(guān)部門的指導(dǎo),，接受甲方的監(jiān)督,。3.國家法律,、法規(guī)所規(guī)定由乙方承擔(dān)的其它責(zé)任,。乙方的權(quán)利和義務(wù)
1,、乙方應(yīng)設(shè)立專職現(xiàn)場人員處理日常人力資源服務(wù)事務(wù)、員工心靈溝通,、員工座談會,、員工滿意度調(diào)查,、員工政策咨詢,、員工問題答疑；并與甲方各科室隨時保持溝通和交流,，針對甲方或員工提出的需求或建議整理成報告遞交至甲方,，并將其管理制度及辦法抄送甲方備案。
2,、乙方應(yīng)按照甲方各輔助性崗位的工作要求,、崗位職責(zé)、操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度建立科學(xué)合理的乙方招聘錄用制度,、乙方崗前培訓(xùn)制度（不包括科室業(yè)務(wù)類培訓(xùn)）,、員工服務(wù)績效考核匯總和反饋制度、薪酬分配制度,、保密制度等,。
3、乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和《勞動法》,、《勞動合同法》,、《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，與員工訂立勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議,，并履行相關(guān)用工手續(xù),，嚴(yán)格考核，對特殊崗位做到持證上崗，為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
4,、乙方應(yīng)按時足額向員工支付勞動報酬和繳納各項社會保險費，無正當(dāng)理由不得克扣員工的工資或各項社會保險,，由此造成的勞動,、民事等糾紛由乙方負(fù)責(zé)。
5,、（略）實施人力資源服務(wù)的信息化管理,，保證現(xiàn)場管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
6,、因員工本人提出辭職申請,，乙方解除其勞動合同，需提前30天通知甲方并征得甲方同意,。
7,、乙方的員工在業(yè)務(wù)績效考核中表現(xiàn)為因工作能力和工作態(tài)度等原因不適應(yīng)其崗位的人員，在甲方以書面材料提供調(diào)換理由后,，乙方應(yīng)及時進(jìn)行教育或重新選派勝任該工作崗位的人員,，確保甲方工作不受影響。
8,、乙方應(yīng)教育員工愛護(hù)甲方財產(chǎn),，未經(jīng)甲方相關(guān)管理部門的批準(zhǔn)，不得隨意使用,、調(diào)配甲方財產(chǎn),，或?qū)⒇敭a(chǎn)借與任何個人或其他部門；員工不得私自占有甲方財產(chǎn),，給甲方造成損失的員工負(fù)責(zé)賠償,，由乙方在其工資中扣除后支付給甲方。乙方員工工資無法扣除的,，乙方需承擔(dān)連帶責(zé)任,，相關(guān)事宜雙方另行商議。
9,、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方及其工作人員在履行本合同過程中觸及和知曉有關(guān)甲方的業(yè)務(wù)程序及方式：（略）
10、乙方員工因個人原因發(fā)生的治安和刑事案件由乙方負(fù)責(zé)處理,。
11,、乙方負(fù)責(zé)員工的計劃生育管理，并承擔(dān)違反計劃生育的法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
12,、乙方必須加強(qiáng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)（工作）教育，防止工傷事故的發(fā)生,。如發(fā)生工傷事故,，由乙方負(fù)責(zé)處理。凡符合《工傷保險條例》規(guī)定,，被認(rèn)定工傷的,，應(yīng)由乙方依法承擔(dān)賠付責(zé)任。
13,、依法解除或終止員工勞動合同時由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(在合同期內(nèi)甲方要求乙方3人及以上規(guī)模性裁員依法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān))
14,、凡乙方違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)給員工造成實際經(jīng)濟(jì)損失乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
15,、乙方員工有下列情況之一的，乙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)撤換該員工,，但甲方應(yīng)配合提供相關(guān)情況的有效依據(jù),。非下列情況，甲方要求乙方撤離員工且未提前一月告知乙方,，甲方應(yīng)向乙方支付該員工一個月的待崗工資,。
1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,；
3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的,；
4）員工同時與其他乙方（用工單位：（略）
5）依法被追究刑事責(zé)任的,；
6）提供的個人資料或相關(guān)證件不真實、不準(zhǔn)確或存有誤導(dǎo)性,，足以構(gòu)成欺詐導(dǎo)致勞動合同關(guān)系無效的,；
7）員工提出辭職或勞動合同期滿不愿意與乙方續(xù)簽勞動合同等原因?qū)е乱曳脚c員工勞動合同終止的。
16,、乙方按月收取甲方的外包管理費,。
17、乙方應(yīng)按甲方用工計劃,，在收到甲方通知招聘30日之內(nèi)完成人員招錄任務(wù),。
18、乙方負(fù)責(zé)收集,、整理和核實其為甲方招錄的護(hù)理類和醫(yī)師類員工的執(zhí)業(yè)注冊資料（包括執(zhí)業(yè)注冊,、延續(xù)注冊、變更注冊,、重新注冊,、注銷注冊）。
19、乙方護(hù)理類和醫(yī)師類員工勞動合同期內(nèi)執(zhí)業(yè)注冊地點：（略）
20,、乙方員工與甲方不存在任何形式上的勞動關(guān)系,，如乙方員工與乙方產(chǎn)生勞動糾紛，員工若以執(zhí)業(yè)注冊為由,，訴求甲方連帶責(zé)任,，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
21,、乙方應(yīng)配合甲方的業(yè)務(wù)考核,，自愿接受甲方考核結(jié)果。
十,、違約責(zé)任1.甲方自交付之日起30日內(nèi)支付款項,；另有約定的，付款期限最長不得超過60日,。約定采取履行進(jìn)度結(jié)算,、定期結(jié)算等結(jié)算方式：（略）
二、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定的要求提供服務(wù),，否則,，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，乙方向甲方支付本協(xié)議期內(nèi)已產(chǎn)生外包管理費20%的違約金,，并承擔(dān)由此給甲方造成的直接和間接損失,。
三、在本合同期內(nèi),，甲方單方面提前終止本協(xié)議,，甲方應(yīng)向乙方支付本協(xié)議期內(nèi)已產(chǎn)生外包服務(wù)費總金額20%的違約金，并承擔(dān)由此給乙方造成的直接和間接損失,。
四,、甲乙任何一方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的第三方同行商務(wù)競爭客戶透露，不得泄露對方的商業(yè)秘密,，否則視同違約,。未違約方有權(quán)追究違約方法律責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)立即更正,，并賠償對方由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,。
十一、成本補(bǔ)償和風(fēng)險分擔(dān)約定1,、乙方員工與甲方不存在任何形式上的勞動關(guān)系,，如乙方員工與乙方產(chǎn)生勞動糾紛，員工若以執(zhí)業(yè)注冊為由,，訴求甲方連帶責(zé)任,，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
2、在合同期限內(nèi)甲方要求乙方3人及以上規(guī)模性裁員依法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān),。
十二,、不可抗力事件處理1.在合同有效期內(nèi)，任何一方因不可抗事件導(dǎo)致不能履行合同,，則合同履行期可延長，其延長期與不可抗影響期相同,。2.受阻一方應(yīng)在不可抗事件發(fā)生后盡快用電話通知對方并于事故發(fā)生后天內(nèi)（略）信寄給對方審閱確認(rèn),。3.不可抗事件延續(xù)天以上，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商,，確定是否繼續(xù)履行合同甲乙任何一方因受不可抗力事件（包括反不限于自然災(zāi)害如水災(zāi),、火災(zāi)、旱災(zāi),、臺風(fēng),、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭,、動亂,、罷工、政府行為或法律規(guī)定等）影響,，而未能履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務(wù),，該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)及時將不可抗力事件的發(fā)生書面通知另一方,，并在該不可抗力事件發(fā)生后15個工作日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當(dāng)證據(jù)及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的書面資料,。不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議,。不可抗力事件或其影響終止或消除后,，雙方須立即恢復(fù)履行各自在本協(xié)議項下的各項義務(wù)。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力,，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同履行,，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的,，不能免除責(zé)任,。
十三、合同變更,、中止或者終止合同根據(jù)《政府采購法》第五十條規(guī)定：政府采購合同的雙方當(dāng)事人不得擅自變更,、中止或者終止合同。政府采購合同繼續(xù)履行將損害國家利益和社會公共利益的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更,、中止或者終止合同,。一、凡出現(xiàn)下列情形之一時,，本合同可以終止：
1,、本合同期限屆滿，甲乙雙方任何一方提出終止本合同的,。
2,、甲乙雙方協(xié)商一致提前終止本合同的。
3,、甲乙雙方任何一方違約,，另一方根據(jù)本合同的約定提前終止本合同的。
二,、甲乙雙方終止合同,，原則上必須提前30日以書面形式通知對方并取得對方同意。本合同終止后,，乙方與外包員工簽訂的《勞動合同》提前解除或終止,，甲乙雙方有責(zé)任主動做好交接手續(xù)。
三,、如協(xié)議期滿前30日內(nèi),，甲乙雙方任何一方以書面形式提出續(xù)簽，另一方同意的,，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽1年,。
四、因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議終止致使乙方與其外包員工簽訂的勞動合同無法履行而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān),。
十四,、解決合同糾紛的方式：（略）
二、本合同一式陸份,，由甲乙雙方代表簽字蓋章生效,，雙方各執(zhí)叁份，未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充合同,。
三、如因本合同引起爭議,，甲乙雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成，向甲方所在地人民法院提起訴訟,。
四,、在本合同執(zhí)行過程中，所有補(bǔ)充合同以及有關(guān)文件經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后成為本合同的附件,，與本合同有同等法律效力,，其生效日期為甲乙雙方簽字蓋章之日起,。
十六、合同文件構(gòu)成本協(xié)議書與下列文件一起構(gòu)成合同文件：（1）中標(biāo)(成交)通知書,；（2）專用合同條款及其附件,；（3）通用合同條款；（4）采購文件,；（5）投標(biāo)(響應(yīng))文件,；在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分。上述各項合同文件包括合同當(dāng)事人就該項合同文件所作出的補(bǔ)充和修改,，屬于同一類內(nèi)容的文件,，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。專用合同條款及其附件須經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或蓋章（自然人簽字,、法人蓋章）,。甲方（公章）：中國（略）政府招標(biāo)采購人：（略）
法定代表人：鄧長輝法定代表人：周寧
委托代理人：張霞委托代理人：林濤