“現(xiàn)在離職不影響我2024年度年終獎(jiǎng)發(fā)放吧？”

　　2024年11月13日,，在湖北武漢某電子元件公司做會(huì)計(jì)的葉女士因身體原因向公司申請離職并詢問人事部門這一問題,，收到對方的回復(fù)：“發(fā)年終獎(jiǎng)前不在職的員工不享受年終獎(jiǎng)?！?/p>

　　葉女士最終于2024年12月24日正式離職,。按照慣例，公司年終獎(jiǎng)一般于次年1月中旬發(fā)放,，“踏踏實(shí)實(shí)干了將近一年活兒,，只因在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職，年終獎(jiǎng)就不給了嗎,？”葉女士覺得委屈又困惑,，決定和公司進(jìn)一步交涉。

　　在年終獎(jiǎng)發(fā)放前,，已離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng),？和葉女士有相似困惑的勞動(dòng)者并不鮮見。

年終獎(jiǎng)應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間

確定發(fā)放比例

　　國浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示,，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng),，不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī),。

　　如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職員工應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng),。

　　如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同未對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定,，按照同工同酬的原則,，也應(yīng)按照離職員工本年度實(shí)際工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng),。

　　此前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理了一起涉年終獎(jiǎng)爭議案,。

　　因公司無故降低工資,，2020年11月,，成先生離職，隨后申請仲裁,，要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，支付當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬元。公司不服仲裁,，訴至法院,，公司認(rèn)為，成先生沒有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度,，未經(jīng)考核,，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。

　　法院審理后認(rèn)為,，如果勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)對應(yīng)的考核年度工作不滿一年,，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。

　　該案中,，該公司并沒有公示績效管理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)給成先生支付2020年度獎(jiǎng)金，且金額應(yīng)按照成先生實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn),。最終,，成先生拿回了離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)5.5萬元。

公司規(guī)定“提前離職沒有年終獎(jiǎng)”

是否有效,？

　　如果離職員工所在的公司通過員工手冊或其他規(guī)章制度規(guī)定“員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的,，不能享有年終獎(jiǎng)”，那么是否意味著離職員工無法領(lǐng)取年終獎(jiǎng),？

　　針對這一問題,，最高人民法院此前發(fā)布的一個(gè)指導(dǎo)案例作出了闡釋：應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因、離職時(shí)間,、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量,。

　　指導(dǎo)案例中，房女士在某保險(xiǎn)公司擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理,，2017年10月,，該公司撤銷戰(zhàn)略部，房女士的崗位被取消,，隨后,，雙方就變更勞動(dòng)合同協(xié)商兩個(gè)月未果。2017年12月29日,，公司向房女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,。房女士不滿，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，并要求支付2017年度獎(jiǎng)金,。公司稱《員工手冊》規(guī)定若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職則不能享有年終獎(jiǎng),。該公司年終獎(jiǎng)在次年3月發(fā)放。

　　上海市黃浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，房女士不符合公司《員工手冊》規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放情形,。房女士提起上訴。

　　二審法院審理后認(rèn)為,，該公司調(diào)整組織架構(gòu),，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除,。房女士工作至當(dāng)年12月29日,，此后兩天為雙休日，已在該公司工作滿一年,。同時(shí),，公司未能舉證房女士2017年工作業(yè)績、表現(xiàn)不合規(guī)定,，可以認(rèn)定房女士為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé),。最終，法院作出終審判決,，該公司應(yīng)支付房女士2017年度年終獎(jiǎng)138600元,。

　　對此，最高人民法院表示,，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng),，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù),，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持,。

獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)遵循公平合理原則

　　日前,，寧夏銀川市西夏區(qū)人民法院披露了一起案件。

　　2022年12月15日,，某公司與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系,，隨后雙方約定一次性結(jié)清因解除勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)一切費(fèi)用共計(jì)90600元,。

　　2023年5月5日,，楊某申請仲裁，要求公司支付2022年度年終獎(jiǎng)1.8萬元,。該公司《薪酬管理制度》寫明“發(fā)放前已離職者無年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格”,，2023年1月19日，公司又印發(fā)《關(guān)于發(fā)放2022年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》,，表明績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍為截至獎(jiǎng)金發(fā)放日公司所屬單位在崗員工,，標(biāo)準(zhǔn)為人均9000元,。

　　法院審理后認(rèn)為,，楊某不符合公司規(guī)定中發(fā)放年終績效獎(jiǎng)的條件,，且雙方為協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，其發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職并非公司違法解除導(dǎo)致,。因此,，楊某年終獎(jiǎng)的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持,。

都是中途離職提起年終獎(jiǎng)訴求

為何法院判決不同,？

　　成都大學(xué)法學(xué)院教授、四川省訴訟法學(xué)研究會(huì)理事張居盛表示,，房女士與楊某兩個(gè)案例的核心區(qū)別有兩個(gè),，一是勞動(dòng)合同解除方式不同，二是對年終獎(jiǎng)發(fā)放是否有約定,，導(dǎo)致了不同的判決結(jié)果,。

　　律師陳偉也表示，關(guān)于“提前離職不享有年終獎(jiǎng)”的規(guī)定是否有效,，不能一概而論,，需要結(jié)合年終獎(jiǎng)性質(zhì)、年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù),、勞動(dòng)者離職原因等因素進(jìn)行綜合考量,。

　　張居盛表示，我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放,，需要用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況,、員工業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否,、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，制定更加明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，這樣才能平衡勞資利益,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

　　在張居盛看來，制定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則,，根據(jù)員工的考核結(jié)果,、業(yè)績表現(xiàn)、工作年限等計(jì)算年終獎(jiǎng)金額,，不能以是否仍在崗作為唯一的決定性標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，制定流程也應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定程序,，并向職工公開,。

　　張居盛建議,，勞動(dòng)者中途離職簽訂各種協(xié)議時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真約定協(xié)議內(nèi)容,，明確自己的各種權(quán)利義務(wù),。

　　若勞動(dòng)者因提前離職年終獎(jiǎng)權(quán)益受到侵害——

　　應(yīng)注意收集和保留證據(jù)，包括原來的勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間,、工作貢獻(xiàn)、考核結(jié)果,、年終獎(jiǎng)發(fā)放情況等,。

　　可以通過與單位協(xié)商，有理有據(jù)地提出合理訴求,，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,、申請勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。

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來源：“央視新聞”微信公眾號、工人日報(bào)

編輯：陳遙

審核：路雙英