（略）人社局送達(dá)公告
送達(dá)公告
宋五洋(原湘御今朝餐飲店經(jīng)營者)：
李保明訴你單位：（略）
特此公告,。
（略）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
二〇二四年十二月十九日
（略）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
應(yīng)訴通知書
張定勞人仲案字（20241第146號
宋五洋（原湘御今朝餐飲店經(jīng)營者）：
本委決定受理季保明與你（單位：（略）
勞動(dòng)人事爭議一案,，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解件裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦察規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,，將有關(guān)事項(xiàng)通知
請你（單位：（略）
二,、在收到申請書副本之日起十日內(nèi),，向本委提交答辯書,，不按時(shí)提交或不提交答辯書的,，不影響本案的處理,。
三、被申請人系用人單位：（略）
四,、在本案審理期問,，被申請人享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理申請回避、提供證據(jù),，進(jìn)行辯論,、請求調(diào)解。同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時(shí)到庭,，遵守仲裁庭紀(jì)律,、服從仲裁庭指揮，如實(shí)陳述事實(shí),、如實(shí)提供證據(jù),、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利,、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書。
五,、請被中請人在收到本通知書十日內(nèi)向本委提交營業(yè)執(zhí)照等依法成立,、登記的證明（被申請人系用人單位：（略）
一月十三日
（略）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員和開庭通知書
宋五洋（原湘御今朝餐飲店經(jīng)營者）
現(xiàn)將本案什裁庭組成人員和開庭事項(xiàng)通知如下：本票仲裁庭組成人員為：
獨(dú)任件裁員：秦嬋書記員：周瓏
仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權(quán)申請回避,。
二,、本案定于2025年3月4日9：00在本委仲載庭開庭審理。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的,，按視為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，進(jìn)行缺席審理和裁決,。
仲裁庭地址：（略）
聯(lián)系電話：（略）
二〇二四年十二月十九日
附注：
1.被通知人應(yīng)持本通知準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到地點(diǎn)：（略）
2.帶動(dòng)人事爭議件裁公開進(jìn)行,，當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者進(jìn)限家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。
（略）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
舉證通知書
為保證勞動(dòng)人事爭議仲載活動(dòng)的正需進(jìn),，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益、當(dāng)事人對自己提出的件栽請求所依據(jù)的事實(shí)或者反吸對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)子以證明,，
沒有證據(jù)或老位據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,，由乘有舉證費(fèi)任的當(dāng)準(zhǔn)人承擔(dān)不利的法律后果。
限期調(diào)離,，變更勞功合同,、解除勞動(dòng)合間、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作華限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，由用人單位：（略）
三、因用人單位：（略）
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議家件中,，中請或主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系成宣的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,。
在履行勞動(dòng)合同爭議案件中，主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任：主張勞動(dòng)合同中止終止,、撤鋪的一萬當(dāng)事人對引起勞動(dòng)合同變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
對勞動(dòng)合回是否履行發(fā)生爭議的,，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)往,。對因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人代理權(quán)發(fā)生爭儀的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)部證責(zé)任,。
四,、勞動(dòng)者無法掌握或提供，經(jīng)勞動(dòng)者指明確系用人單位：（略）
（二）工資,、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi),、津貼、補(bǔ)貼等工資,、福利支付憑征或記錄（職工工資,、獎(jiǎng)金、加班費(fèi),、津貼,、補(bǔ)貼等發(fā)放花名冊）
（三）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和集體合同、勞動(dòng)合同：專項(xiàng)協(xié)議約定的住房公積金的記錄：
（六）對勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的資料：
（七）支付補(bǔ)償金,、賠償金,、違約金或有關(guān)費(fèi)用、待通的憑證或資料：
（八）勞動(dòng)保障規(guī)章制度,、公告,、通知或向勞動(dòng)者送達(dá)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理文件文本的注明：
（九）其它由用人單位：（略）
用人單位：（略）
五、當(dāng)事人向本委提供證據(jù),，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物,，也可以提供經(jīng)本委核對
無異的復(fù)制件或復(fù)制品。
（略）,，對證據(jù)材料的來源,，證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章,，注明提交日期,，并依照對方當(dāng)和人人數(shù)提交前本
六、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)系在我國領(lǐng)域外形成的,，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)
所在國訂立的有美條約中規(guī)是的證明手續(xù),。
人可認(rèn)中請本委調(diào)查收集證
（二）仲裁庭認(rèn)為要由有關(guān)法定部門依法進(jìn)行鑒定的：
《四）雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)互柜
自行收集
其寶證據(jù)：
當(dāng)事人及其仲裁代理人中請仲載委質(zhì)會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提變書面申請,。申請書應(yīng)監(jiān)載明被調(diào)查人的姓名或書單位：（略）
提出,，但最遲不能退于開庭前三天。
八,，當(dāng)事人在收到本通知書后,，雙方可協(xié)商確定舉證期限，協(xié)商一致后在收到本通知書的五日內(nèi)報(bào)告本委,，由本委決定是否認(rèn)可雙方商定的期限,。如逾期或觀方當(dāng)事人未協(xié)商一致或本要未認(rèn)可，則雙方當(dāng)事人應(yīng)在收到本通知書之日起十日內(nèi)向本委提交證據(jù),。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù),，在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放舉證權(quán)利
對于當(dāng)事人逾期向本委提交的證據(jù)材料,，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證,，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外,。
九、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向伸裁要員會(huì)申請延期舉證,，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許可適當(dāng)延長舉證期限。
當(dāng)事人增加,、變更仲裁請求或者提起反申請的,，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲載委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限,。
經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)延長舉證期限或重新指定舉證期限的,，可以中止計(jì)算仲裁
十、當(dāng)事人申請證人出庭作證,，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前,，向本委提出書證人因出庭作證而發(fā)生的合理費(fèi)用，由提出證人的一方當(dāng)事人先行支付,，由當(dāng)事人提交證人證言應(yīng)當(dāng)說明證人的基本情況及聯(lián)系方式：（略）
十一,、經(jīng)當(dāng)事人申請，本委可以組織當(dāng)事人在開庭前交換證據(jù),。交換證據(jù)的
審理前交換證據(jù),。
證據(jù)交換一般為一次
勞動(dòng)仲莊塔鄉(xiāng)肖塔村6組，（略）
電話
被申請人：五洋（原湘御今朝餐店經(jīng)管者）期,，1989年9
6日出生,，住（略）
電話
被申請人：盧硯（原湘御今朝餐飲店經(jīng)營老），男,，1984年12
月13日出生,，（略）
電話
仲裁請求
請求裁決被申請人聲硯支付拖欠申請人工資（略）；
（略）（月平均工資（略）二作年限2年零3個(gè)月2倍）
3,、請求裁決被申請人宋五洋支付未簽訂勞動(dòng)合同期間用工的雙倍工資（略）（月平均工資（略）：未簽訂勞動(dòng)合同期間2022
年11月至2023年4月共計(jì)5個(gè)月）,；
4、請求裁決被申請人盧硯支付未簽訂勞動(dòng)合同期間用工的雙倍工資（略）（月平均工資（略）未簽訂勞動(dòng)合同期間2023年
5月至2023年7月共計(jì)3個(gè)月）
事實(shí)與理由
區(qū)湘御今朝餐飲店任取,，擔(dān)任水臺崗位,。約定月工資為（略），簽訂一年期勞動(dòng)合同,，自2021年11月17日至2022年11月16日上球勞動(dòng)合同屆滿后,，申人繼續(xù)在（略）湘御今朝餐飲店擔(dān)任水合崗位，原福利待遇依然不變,，工資繼續(xù)發(fā)放,。2023年4月該餐飲店經(jīng)營者發(fā)生變更由被申請人宋五洋變更為盧礬,。2023年7
周,，該餐飲店重新與申請人簽訂一份一年期勞動(dòng)合同,，自2023年7
月至2024年7月。2024年1月30日該餐飲店負(fù)責(zé)人宣布暫時(shí)安排放假,，對何時(shí)恢復(fù)上班時(shí)間未子通知,，因此，申請人陷入了無業(yè)狀態(tài),。并且該飲店拖欠申請人工資（略）未子支付,。2024年4月19日該餐飲店成為注銷狀態(tài)。
綜上,，兩被申請人無視申請人作為一個(gè)普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，法》等相關(guān)法律法規(guī)，申請人為了自身的合法權(quán)益,，特依法提起訴訟
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