【編者按】主人翁精神,，又稱“主人翁意識”,，是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中,，按照該崗位的要求,，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值,。
主人翁意識的特點(diǎn)：把工作上的事當(dāng)成自己的事,，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作,，主動(dòng)、積極,、負(fù)責(zé),、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持,，追求成功,、永不言敗。他們不貪名利,、不計(jì)較得失,，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù),。
01
有人簡單粗暴地總結(jié)了團(tuán)隊(duì)中常見幾類人的管理辦法,，領(lǐng)著干的分紅、幫著干的高薪,、跟著干的培養(yǎng),、對著干的開除?？芍^話糙理不糙,，這幾類人的分布在企業(yè)組織生態(tài)中極其常見。心態(tài)是工作狀態(tài)的根源,。最壞的心態(tài)是不僅不做事,，還習(xí)慣于將自身的問題歸咎于他人和企業(yè)。遇事不是積極地去解決,，而是千方百計(jì)地開脫,。事不關(guān)己,，則高高掛起,，甚至隔岸觀火，幸災(zāi)樂禍,。持有消極打工心態(tài)的人一般認(rèn)為“你出錢,，我出力”，工作做得差不多就行了,。他們時(shí)常感嘆：“我不過是在為別人打工罷了”,。這樣一種心態(tài)，使明明只要多努力一下就能做好的事情,，卻總習(xí)慣于完成個(gè)六七分,。具有積極打工心態(tài)的員工，則在工作中能迅速響應(yīng)指令,，利用自身專業(yè)技能,，主動(dòng)協(xié)調(diào)人員和資源,，靠譜并有效地解決本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
最難得的是具有“主人翁”精神的員工,，他們能站在領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的角度,，提出建設(shè)性意見，甚至主動(dòng)思考,、前瞻性地關(guān)心工作效能的提升,，并在實(shí)施執(zhí)行的過程中,，帶著強(qiáng)烈的自我激勵(lì)的渴望,，成為企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”、“播種機(jī)”,。實(shí)際上,，職場中并不缺乏有能力的人,，缺乏的是具有真正主人翁精神的人。那些能愛護(hù)企業(yè),、從企業(yè)命運(yùn)出發(fā)思考問題的人,，才是每一家企業(yè)所看中的最理想最優(yōu)秀的員工。
02
邁克爾·阿伯拉肖夫是美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“（略）”的艦長,。1997年6月,，當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫接管“（略）”的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉,，很多人都討厭待在這艘船上,，甚至想趕緊退役。但是,，兩年之后,，這種情況徹底發(fā)生了改變。全體官兵上下一心,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂,。“（略）”變成了美國海軍的一艘王牌驅(qū)逐艦,。邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“（略）”發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢,？概括起來就是一句話：“這是你的船！”邁克爾·阿伯拉肖夫?qū)κ勘f：“這是你的船,，所以你要對它負(fù)責(zé),，你要與這艘船共命運(yùn)，你要與這艘船上的官兵共命運(yùn),。所有屬于你的事,，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。因?yàn)槟闶沁@艘船的主人,，而不是乘客,。”從那以后,，“這是你的船”就成了“（略）”（略）,。所有的水兵都覺得管理好“（略）”就是自己的職責(zé)所在。主人翁精神,，具有一種偉大的激勵(lì)力量,，它激發(fā)了一個(gè)人的內(nèi)驅(qū)力。有了主人翁精神,，你便會(huì)覺得所做的事情是自己主動(dòng)選擇的,，而不是“被迫”的。而它的結(jié)果便是,，你會(huì)用心投入工作,，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力去完成任務(wù)，并樂于幫助別人,。這樣一來,，便很容易形成一個(gè)良性的循環(huán)，不僅工作能力提升,，幸福感也會(huì)大大增強(qiáng),。
03中科院院士譚鐵牛，放棄英國知名學(xué)府終身教職回到祖國,，他說,，“因?yàn)槭窃跒樽约旱膰倚ЯΓ且灾魅宋痰纳矸莞墒?，所以生活更充?shí),，心里也更踏實(shí)”。
主人翁意識凝聚著人們團(tuán)結(jié)向上,、勤奮進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力,，正是這種動(dòng)力推動(dòng)著人類社會(huì)的不斷進(jìn)步。任何一個(gè)國家的完整和繁榮都離不開人民的主人翁精神,，任何一個(gè)家庭的美好與和諧也都離不開主人的精心經(jīng)營,，任何一家企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)更離不開具有主人翁精神的員工們的勤奮工作和盡力盡責(zé),。但值得警惕是,，還有一種“偽主人翁”精神，表面看這類員工處處為企業(yè)著想,，卻不以結(jié)果為導(dǎo)向,，不從企業(yè)的大局出發(fā)，本位主義思想嚴(yán)重，加之很會(huì)處理人際關(guān)系,，誰都不得罪,，也會(huì)走向管理崗位，這就是所謂的“大白兔員工”,，因?yàn)榘淄玫姆敝衬芰Ψ浅?qiáng),，所以最終帶給企業(yè)的危害也更甚。
審核：武建壽
責(zé)任編輯：段新生
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