因工作需要,，（略）現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理：（略）
（略）計(jì)劃招聘職業(yè)經(jīng)理：（略）
崗位名稱：（略）
計(jì)劃人數(shù)
專業(yè)
要求
年齡
要求
職責(zé)要求
職業(yè)經(jīng)理：（略）
（商超管理）
1
市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)
30周歲以上,、50周歲以下
1.五年及以上商超類高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),，大專以上學(xué)歷；
2.熟悉（略）場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,并結(jié)合銷售部門營(yíng)銷策略,（略）場(chǎng)推廣,、品牌,、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和方案并組織實(shí)施;
3.進(jìn)行（略）場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行,、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期（略）場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
4.制定商超營(yíng)銷策劃方案,、招商策略計(jì)劃，調(diào)整和（略）場(chǎng)資源,（略）推廣方案的制定和實(shí)施,。
二,、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利,，遵守憲法和法律,，具有良好的品行；
2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),；
3.吃苦耐勞,，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,；
4.符合招聘崗位所需任職資格要求,，且具有本科及以上學(xué)歷；
5.報(bào)考人員不得超過(guò)職位表中注明的年齡限制,，年齡限制計(jì)算方法為：30周歲及以上是指1994年12月14日（含）之前出生,，50周歲以下是指1974年12月14日（含）之后出生，以此類推（此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名,、面試,、體檢、考察,、公示,、錄用等所有環(huán)節(jié)）,；
6.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2024年12月14日；
7.應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合回避原則,，不得報(bào)考相關(guān)崗位,。
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事,、治安處罰,，正在處分（罰）期間的；
2.正在接受紀(jì)律審查,、司法調(diào)查或者經(jīng)濟(jì)審計(jì)的,；
3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被單位：（略）
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,，造成不良影響的,；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考,；
6.法律法規(guī),、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三,、招聘程序
按照發(fā)布公告,、公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、公開(kāi)面試,、體檢、錄取聘用等步驟實(shí)施,。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)名之后進(jìn)行資格審查工作,，資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,。請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)閱讀公告、比照崗位條件與要求,，誠(chéng)信報(bào)考,。
2.報(bào)名方式：（略）
（1）線上報(bào)名，請(qǐng)將報(bào)名資料簡(jiǎn)歷,、身份證,、學(xué)歷證等相關(guān)資料電子版打包壓縮發(fā)送到郵箱：（略）
（2）線下報(bào)名：江西（略），王先生：（略）
3.報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日上午9:00至2024年12月25日下午17:30止,。
（二）資格審查
1.資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程,，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，取消考試資格和聘用資格,，由此造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān),。
2.對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺,，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。
（三）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：（略）
2.面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式：（略）
3.綜合總成績(jī)：按面試總成績(jī)從高分到低分等額確定錄取聘用的人員,。
（四）聘用管理
根據(jù)確定擬聘用人員名單,，擬聘用人員公示無(wú)異議者，按公司通知要求,，準(zhǔn)備入職所需材料,，可以辦理入職手續(xù)。錄用人員試用期6個(gè)月,，試用期經(jīng)考核合格者,，予以正式聘用；考核不合格的人員,，解除勞動(dòng)合同,。
四、薪資待遇
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，公司員工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,，形成“職工能進(jìn)能出，收入能增能減”機(jī)制,。薪酬標(biāo)準(zhǔn)年薪約30萬(wàn),，具體根據(jù)學(xué)歷及個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)確定。
五,、其他
此次通過(guò)面試,，將因滿額而未錄用人員，（略）人才儲(chǔ)備庫(kù),，在未來(lái)3個(gè)月內(nèi)有該崗位工作人員流失,，將從人才儲(chǔ)備庫(kù)中確定預(yù)錄對(duì)象，經(jīng)考察合格,，本人自愿情況下直接擇優(yōu)錄用為流失崗位替補(bǔ)人員,。
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