（略）
面向社會(huì)公開選聘

因工作需要,，（略）面向社會(huì)公開（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
選聘計(jì)劃本次共（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員1名,，具體崗位,、人數(shù)和報(bào)考所需資格條件等詳見《（略）公開（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員計(jì)劃表》（附件1）,。選聘條件報(bào)考人員除具備選聘崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲?。?span id="oseimcgwi" class="open_quick_reg">（略）
8.年齡為25至40周歲（1983年11月6日至1999年11月6日期間出生），詳見選聘計(jì)劃表,；
9.選聘崗位有特殊要求,，詳見選聘計(jì)劃所需資格條件。
有下列情形之一的,，不能報(bào)考：
1.有《（略）法》第一百四十六條所列情形之一的,；
2.在任職期間，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,，導(dǎo)致發(fā)生安全,、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有主要責(zé)任者,；
3.個(gè)人有嚴(yán)重不誠(chéng)信記錄的；
4.曾被開除公職的,；
5.有違法,、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6.受處分期間或者未滿影響期限的,；
7.與選聘單位：（略）
8.有其他不適宜聘用情形的,。
工作時(shí)間、任職時(shí)間均計(jì)算到2024年10月31日,。
選聘程序
貫徹公開,、公正、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，按照公開報(bào)名,、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察,、擇優(yōu)聘用的方式：（略）
（一）報(bào)名
本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月11日8:30至2024年11月13日17:00
2.報(bào)名地點(diǎn)：（略）
報(bào)名需提供材料：
1.《（略）公開（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員報(bào)名表》（附件2）一式一份（需打印簽字）,；
2.本人有效期內(nèi)第二代身份證,、戶口簿,；
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書,，（略）出具的學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證有關(guān)材料；
4.專業(yè)技術(shù)資格證書,、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)材料,；
5.選聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明（社保繳納記錄,、合同或其他工作證明）,；
6.與選聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷說明；
7.近三年工作總結(jié),；
8.提供不超過三項(xiàng)與選聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)介紹材料（每項(xiàng)不超過1000字）,；
9.其他所獲榮譽(yù)材料。
報(bào)考人員對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的,，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格,。
（二）資格審核
報(bào)名后,，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。通過資格審核,，崗位選聘計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)不足1:3比例的,，直接進(jìn)入面試；崗位選聘計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)超過1:3比例的,，根據(jù)工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)職稱（執(zhí)業(yè)資格）和學(xué)歷學(xué)位等進(jìn)行比選,。
（三）比選
崗位組織比選,，比選指標(biāo)主要包括報(bào)考人員的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī),、專業(yè)技術(shù)職稱（執(zhí)業(yè)資格）和學(xué)歷學(xué)位等,，按選聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例以比選成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。
（四）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試與面談相結(jié)合的方式：（略）
面試時(shí)間另行通知,，報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)第二代身份證,，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)：（略）
（五）確定體檢考察入圍人員
面試結(jié)束后，按1:1的比例確定體檢,、考察人員,。總成績(jī)=比選成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（若總成績(jī)相等以面試成績(jī)高的排位在前）,。
（六）體檢與考察
體檢按照人社部,、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委,、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行，費(fèi)用自理,。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)：（略）
考察由招聘單位：（略）
體檢和考察時(shí)間另行通知。
（七）公示
經(jīng)體檢,、考察合格,，研究確定擬聘用人選，公示5個(gè)工作日,。公示期滿后,，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，將暫緩聘用,，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）任職與聘用
擬聘用人選在接到聘用通知后,，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格,，不再遞補(bǔ),。入職后簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月,，試用期不合格的解除聘用,。選聘崗位聘期三年，一年一考核,，年度考核不合格的解除聘用,，聘期考核合格的可繼續(xù)聘用，（略）經(jīng)營(yíng)情況確定是否繼續(xù)聘用,。對(duì)不勝任或不適宜任職工作要求的應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘,。若因個(gè)人原因聘期未滿離職的，任期激勵(lì)收入為零,。
任職期間實(shí)行年薪制,，薪酬待遇視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位責(zé)任完成情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
其他要求
報(bào)考人員資格審核貫穿本次選聘工作全過程,。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,。凡提供虛假信息和材料,，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí),，即取消選聘資格。
（略）站公布,，供報(bào)考者查詢和社會(huì)監(jiān)督：
1.“蓮都城投”微信：（略）
特別提示：（略）站公布,，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)自行留意，不再另行電話通知,。
咨詢電話：（略）人力資源部（略）
監(jiān)督電話：（略）紀(jì)檢室（略）
（略）對(duì)本次選聘享有最終解釋權(quán),。報(bào)考人員如有疑問請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:30-12:00，14:00-17:00撥打咨詢電話,。
附件
附件1：《（略）公開（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員計(jì)劃表》附件2：《（略）公開（略）場(chǎng)化高級(jí)管理人員報(bào)名表》
（略）
2024年11月6日
來源|人力資源部（黨建辦）編輯|付敏
責(zé)編|王俊杰審核|鄭亞妮終審|吳毅強(qiáng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處<End>▼