2023年公開招聘
（略）
安保人員公告
（略）,，一家以從事商務(wù),、勞務(wù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè),。我公司以穩(wěn)定的工作渠道,，快速的薪酬結(jié)算和雄厚的企業(yè)資源,，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù),。（略）委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員2名,。具體情況公告如下：
一,、招聘崗位表
二、招聘基本條件
（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，遵紀(jì)守法；2.品行端正、品德優(yōu)良,，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰,；3.身體健康,，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn),，具備崗位需求的身體條件；4.同等條件下,，退役軍人,、建檔立卡貧困戶家庭的子女優(yōu)先聘用。（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用,、聘任）合同的,；2.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員、事業(yè)單位：（略）
（一）報(bào)名時(shí)間：
2023年12月29日至2024年1月3日止,。
（二）報(bào)名材料：身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告,、保安證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書及應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書,，本人近期免冠電子版彩照一張,。
（三）報(bào)名途徑：
線上報(bào)名，掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名,。
線下報(bào)名,，朱老師聯(lián)系電話：（略）
（一）資格初審由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。通過(guò)初審的應(yīng)聘者由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行復(fù)審,。（二）資格復(fù)審
1.時(shí)間：另行通知,。2.復(fù)審地點(diǎn)：（略）
1.面試時(shí)間：另行通知。
2.面試地點(diǎn)：（略）
3.面試方式：（略）
4.面試總分100分,，設(shè)定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線60分,。根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照該崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員,。
（四）面試注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者持個(gè)人身份證原件于面試開始前30分鐘到場(chǎng)進(jìn)行抽簽,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)抽簽地點(diǎn)：（略）
2.應(yīng)聘者抽簽后有序進(jìn)入（略）域，遵守考場(chǎng)秩序,，不交頭接耳,，服從工作人員管理。
3.應(yīng)聘者隨身攜帶的資料和通訊工具,，由工作人員統(tǒng)一封存保管,，不得帶入面試考場(chǎng)，否則將被視為違規(guī)，取消面試資格和面試成績(jī),。
（五）擬聘
1.擬錄用人員將在“建水古城旅游”微信：（略）
2.公示期滿后,，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）,；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,，不予聘用。
（六）體檢
面試合格人員,，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行體檢,，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
（七）聘用
1.按照不得兼職的原則,，擬錄用人員如有與其他單位：（略）
2.錄用通知下發(fā)后,，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者,，取消其錄用資格,。
（八）遞補(bǔ)
招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)或復(fù)審,、體檢,、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額,，在同崗位應(yīng)聘者中按面試成績(jī)排名,，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五,、薪酬及管理
（一）擬聘人員試用期為2個(gè)月,，試用期間工資按照崗位工資80%發(fā)放；（略）簽訂勞動(dòng)合同,，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（工傷,、醫(yī)療生育、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)）,。（二）聘用方式：（略）
六、相關(guān)紀(jì)律及要求
（一）遵守回避規(guī)定,。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的,，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）遵守招聘紀(jì)律,，保守工作秘密,，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者依照相關(guān)規(guī)定,，視情節(jié)輕重,，分別給予批評(píng)教育,、取消成績(jī)、不予聘用或解除聘用合同等處理,。
（四）未盡事宜另行公告,。
（五）（略）公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《（略）2023年公開招聘安保人員應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書》
（略）2023年公開招聘安保人員應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書
（略）
2023年12月26日
（略）
2023年特招工作人員
（略）,，成立于2016年8月31日,。公司主要從事酒店管理、餐飲服務(wù),、工藝品零售,、茶座服務(wù)等，（略）旗下經(jīng)營(yíng)點(diǎn)有翰林苑精品酒店,。
（略）發(fā)展需要，現(xiàn)特招工作人員6名,。本次招聘堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，（略）發(fā)展所需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，遵紀(jì)守法；
2.品行端正,、品德優(yōu)良,，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰；
3.身體健康,，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn),，具備崗位需求的身體條件；
4.同等條件下,，建檔立卡貧困戶家庭的子女優(yōu)先聘用,。

下列人員不得應(yīng)聘
1.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同的,；
2.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員,、事業(yè)單位：（略）
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的,；
4.過(guò)去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的,。


招聘崗位及要求
報(bào)名材料
身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書及應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書，本人近期免冠電子版彩照一張。
報(bào)名途徑
線上報(bào)名：掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名,。
線下報(bào)名：楊老師聯(lián)系電話：（略）
招聘步驟和內(nèi)容
聘
資格初審
（略）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),，通過(guò)初審的應(yīng)聘者通過(guò)電話通知進(jìn)行復(fù)審。
資格復(fù)審
1.時(shí)間：另行通知,。
2.復(fù)審地點(diǎn)：（略）
3.進(jìn)入復(fù)審的應(yīng)聘者攜帶本人身份證,、報(bào)名材料、證書原件進(jìn)行資格復(fù)審,，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審者視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘,，通過(guò)資格復(fù)審的，（略）辦公室電話通知參加面試,。
面試安排
1.面試時(shí)間：另行通知,。
2.面試地點(diǎn)：（略）
3.面試方式：（略）
體檢
面試合格人員，（略）辦公室電話通知進(jìn)行體檢,，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),。
聘用
FOREXAMPLE
1.通過(guò)面試、（略）辦公室電話通知錄用,。
2.錄用通知下發(fā)后,，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者,，取消其錄用資格,。
酬勞及管理
擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期間工資按照崗位工資80%發(fā)放,；（略）崗位要求的,，留用發(fā)放全額工資。
相關(guān)紀(jì)律及要求
（一）遵守回避規(guī)定,。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的,，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）遵守招聘紀(jì)律,，保守工作秘密,，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者依照相關(guān)規(guī)定,，視情節(jié)輕重,，分別給予批評(píng)教育、取消成績(jī),、不予聘用等處理,。
（四）未盡事宜另行公告。
（五）（略）負(fù)責(zé)解釋,。
文：奎卓希
編輯：楊喜雅
審核：歐孝敏
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