還剩不到一個(gè)月2024年馬上就要結(jié)束了
大家的年休假都休了嗎,?
年休假?zèng)]休完怎么辦?
因換了工作
新單位:
(略)
工作太忙了
今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎,?
……
別急,!
這些問(wèn)題
為你一一解答
休年假有哪些條件?
職工連續(xù)工作滿1年以上的,,依法享受帶薪年休假,。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的),、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假,。
換工作后能否在新單位:
(略)
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位:
(略)
《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確:
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒(méi)有限定必須是同一單位:
(略)
年休假可以跨年休嗎,?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:?jiǎn)挝唬?span id="oseimcgwi" class="open_quick_reg">(略)
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,,也可以分段安排,一般不跨年度安排,。單位:
(略)
單位:
(略)
休年假的3種方式:
(略)
第一種就有很多人不知道,!
一起來(lái)了解下吧!
↓↓↓
1.年假可以集中休,,也可以分段休
按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,,年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,。職工休年假的具體規(guī)定是:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天。
劃重點(diǎn):年假集中休,,可以有比較長(zhǎng)的時(shí)間跟家人和朋友一起去享受詩(shī)和遠(yuǎn)方,;年假分段休,比較適合那些家有老人,、孩子的職工,,比如說(shuō)工作滿10年的,不少人都上有老下有小,,休10天的年假時(shí),,不妨留出一兩天的時(shí)間,在需要時(shí)方便請(qǐng)年假照顧老人和孩子,。
2.年假可以跨年休
年假一般不跨年度安排,。但單位:
(略)
劃重點(diǎn):年假跨年度安排,必須征得職工本人同意,。有一種情況就是:如果今年的年假?zèng)]休,,可以延長(zhǎng)到明年再休,到時(shí)候可以把兩年的年假連在一起,。但這種情況只能跨一個(gè)年度,,把三個(gè)年度或三個(gè)年度以上的年假攢到一起休是不可以的。
3.婚喪假,、產(chǎn)假等不計(jì)入年假假期
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,就可以享受帶薪年假了,。值得提醒的是:職工依法享受的婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間,不計(jì)入年休假假期,。
劃重點(diǎn):女職工如果在產(chǎn)假期滿后,,還想全身心多照顧孩子幾天,年假在這個(gè)時(shí)候也是可以用上的,。以此類推,,需要去外地的婚喪假,也可以和年假結(jié)合起來(lái)用,。
《勞動(dòng)者風(fēng)采》宣傳片
來(lái)源:央視財(cái)經(jīng),、工人日?qǐng)?bào),、勞動(dòng)午報(bào)編輯:蘇常萍校對(duì):宋曉光
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