（略）（（略））成立于2016年,，為西永綜合（略）管理委員會(huì)下屬?lài)?guó)有企業(yè),，按照統(tǒng)一部署，（略）將成為重慶（略）新的資產(chǎn)管理和產(chǎn)業(yè)培育主體,，在黨工委,、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展相關(guān)工作。
為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，（略）發(fā)展需求,，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一,、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,；
2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,，（略）線和各項(xiàng)方針政策,，思想上、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,，具有良好的品行，無(wú)不良嗜好,，無(wú)犯罪記錄,。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn),，心理健康,。
4.具有與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)工作背景，具備較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的創(chuàng)新意識(shí),、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通協(xié)作能力。
（二）資格條件
崗位招聘資格條件（學(xué)歷,、年齡,、專(zhuān)業(yè)等）詳見(jiàn)《（略）2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
（三）年齡及工作經(jīng)歷要求
年齡計(jì)算：截止時(shí)間為2024年12月10日,，如“35周歲及以下”,，指未滿(mǎn)36周歲，在1988年12月10日及以后出生,，以此類(lèi)推,。
工作經(jīng)歷計(jì)算：如“2年工作經(jīng)歷”,，指截至2024年11月社保繳納須滿(mǎn)24個(gè)月，或指截至2024年11月工資流水及合同簽訂周期須滿(mǎn)24個(gè)月，以此類(lèi)推,。
（四）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求
1.報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考,。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員,，須在資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū),；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，（略）的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證,。
2.專(zhuān)業(yè)資格參照《（略）考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2024年）》《授予博士,、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》進(jìn)行審核,。因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的,，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：（略）
（五）以下人員不屬本次公開(kāi)招聘范圍
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,；
2.被開(kāi)除公職和開(kāi)除黨籍的人員；
3.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人,、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員,；
4.在接受高等教育期間受開(kāi)除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員；
5.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查,、監(jiān)察調(diào)查、司法調(diào)查的人員,；
6.因違反法律法規(guī)或單位：（略）
7.入職前尚未與原單位：（略）
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員,。
二、報(bào)名及資格初審
（一）承諾誠(chéng)信報(bào)考
報(bào)考時(shí),，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息,，如因不符合條件被取消考試考核資格,，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,、有效，對(duì)偽造,、編造,、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格和惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。
（二）提交報(bào)考申請(qǐng)
報(bào)考人員在2024年12月10日9:00至2024年12月15日18:（略）（略）（（略）.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）,，提交報(bào)考申請(qǐng)，每人限報(bào)1個(gè)職位,，逾期不再受理,。（略）報(bào)名，（略）必須一致,。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),，（略）提示，準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息,，上傳崗位要求的相應(yīng)證明材料（jpg格式,，100kb以下），并上傳近期免冠登記電子照片（jpg格式,，20kb以下）,。
（三）網(wǎng)報(bào)資格初審
（略）絡(luò)上提交的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求,，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審,，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的,，不得拒絕報(bào)名,；對(duì)審核不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由,。對(duì)通過(guò)資格初審的,，（略）等信息，方便后續(xù)信息查詢(xún),；初審資格部門(mén)應(yīng)下載并打印報(bào)名信息,，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。
特別提醒：請(qǐng)考生慎重考慮，認(rèn)真如實(shí)地填報(bào)報(bào)名相關(guān)信息,，報(bào)考單位：（略）
（四）查詢(xún)初審結(jié)果
（略）站查詢(xún)資格初審結(jié)果,。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，或因未上傳崗位要求相關(guān)證件材料而未進(jìn)入審核階段的,，可在2024年12月16日18:00前及時(shí)修改或補(bǔ)充材料,，重新資格初審。資格初審不合格的不能參加考試（包括：（略）無(wú)法審核,；未完整提交該崗位任職資格條件要求的執(zhí)業(yè)資格證書(shū),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等證明材料）,。
報(bào)名人員如對(duì)資格初審結(jié)果有疑問(wèn),，可咨詢(xún)招聘考務(wù)電話(huà)，聯(lián)系方式：（略）
（五）開(kāi)考比例
報(bào)考人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)比例大于等于5:1時(shí)進(jìn)入筆試測(cè)試環(huán)節(jié),，若比例達(dá)不到,，屬于急需緊缺崗位的，經(jīng)研究同意,，可適當(dāng)降低筆試比例,。
（六）打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證作為考生參加筆試、資格復(fù)審和面試的重要依據(jù)之一,，請(qǐng)考生妥善保管準(zhǔn)考證,。逾期未打印準(zhǔn)考證或遺失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù),。
1.時(shí)間：2024年12月19日09:00至12月21日10:30,。
2.要求：（略）使用A4紙打印，保證字跡,、照片清晰,，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)：（略）
三、考核安排
（一）筆試測(cè)試環(huán)節(jié)
1.時(shí)間：2024年12月21日10:00-12:00,。
2.地點(diǎn)：（略）
3.筆試：分值100分,，筆試時(shí)間120分鐘，采用閉卷筆答方式：（略）
4.筆試成績(jī)未達(dá)到60分者,，不得進(jìn)入資格復(fù)審,。
5.未在規(guī)定時(shí)間參加筆試環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄資格,。
6.筆試成績(jī)公布及面試通知等相關(guān)事宜，在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“（略）”微信：（略）
7.對(duì)于開(kāi)展筆試的招聘崗位,，按照與招聘崗位名額數(shù)3:1比例,，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選；若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入,。若比例達(dá)不到,，但屬急需緊缺崗位，經(jīng)研究后可適當(dāng)降低面試比例,。
（二）資格復(fù)審
1.時(shí)間：2024年12月25日,。
2.地點(diǎn)：（略）
3.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審所需的材料原件及復(fù)印件，（略）進(jìn)行復(fù)核,。資格復(fù)審合格者,，參加面試考核；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的,，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),，若最后一名遞補(bǔ)人選成績(jī)并列，則并列進(jìn)入面試,。
（三）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：（略）
2.面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試,，采用多對(duì)一的面試形式（多個(gè)面試官對(duì)1個(gè)面試人員），每位面試人員限時(shí)8分鐘,。
3.面試現(xiàn)場(chǎng)：所有面試人員需提前到達(dá)面試候考室進(jìn)行抽簽,，按抽簽順序依次進(jìn)行面試，其余人員在會(huì)議室休息等待,。
4.面試材料：請(qǐng)進(jìn)入面試的考生將個(gè)人簡(jiǎn)歷上傳至郵箱：（略）
5.面試成績(jī)未達(dá)到70分者,，不得確定為體檢人選。
6.未在規(guī)定時(shí)間參加面試環(huán)節(jié),，視為自動(dòng)放棄資格,。
（四）總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試×50%
筆試與面試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),?？忌己丝偝煽?jī)相關(guān)事宜，在考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“（略）”微信：（略）
四,、體檢,、心理測(cè)評(píng)及背景調(diào)查
（一）體檢與心理測(cè)評(píng)
1.進(jìn)入體檢與心理測(cè)評(píng)的人選，按照與招聘崗位名額數(shù)1:1比例確定,。
2.體檢與心理測(cè)評(píng)具體時(shí)間,、地點(diǎn)：（略）
（二）背景調(diào)查
（略）組織對(duì)考生進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、職業(yè)資格證書(shū),、個(gè)人征信、現(xiàn)（前）工作單位：（略）
凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考材料或者信息涉嫌造假的,，應(yīng)當(dāng)立即核查,，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料,、隱瞞事實(shí)真相,，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾,、影響考察單位：（略）
凡未在規(guī)定時(shí)間參加相關(guān)環(huán)節(jié),，則視為自動(dòng)放棄資格。如因未通過(guò)體檢,、心理測(cè)評(píng),、背景調(diào)查或自動(dòng)放棄資格而產(chǎn)生崗位空缺的，按筆試與面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),；若上述條件均不符合的,，取消招聘崗位。
五,、錄用公示
擬錄用情況在（略）公示7個(gè)工作日,。人員名單公示結(jié)束后，因各種原因出現(xiàn)缺額的,，不再遞補(bǔ),。
六、聘用
公示無(wú)異議的,，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù),。（略）報(bào)到并辦理正式聘用手續(xù)和檔案調(diào)入手續(xù)。不能按時(shí)報(bào)到并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入檔案者,，取消聘用資格,。
七、用工方式：（略）
（略）簽訂勞動(dòng)合同,，試用期3個(gè)月,。
工作地點(diǎn)：（略）
八、注意事項(xiàng)
（一）公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi),、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用,，不指定參考用書(shū)，不開(kāi)展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn),。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu),，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕,，防止受騙,。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況,，取消應(yīng)聘或錄用資格,，對(duì)已錄用的,，解除勞動(dòng)合同。公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密,，資料收取后恕不退回。
（三）公司對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理,，試用期考核合格,，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格,，公司將按相關(guān)管理制度規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,。
（四）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式：（略）
（五）未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán),。
九,、聯(lián)系方式：（略）
（略）地址：（略）
郵箱：（略）
聯(lián)系人：（略）
聯(lián)系電話(huà)：（略）
附件：1.（略）2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單
3.資格復(fù)審資料清單