中共昌江黎族（略）的情況報告
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（略）委的統(tǒng)一部署,，2024年2月26日至4月30日,，十（略）委第八輪第二巡察（略）人社局黨組進行巡察。2024年6月3日,，第二巡察（略）人社局黨組反饋4個方面35條問題的整改要求以及3條意見建議,。按照黨務公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將已完成整改情況予以公布如下：
一,、全盤統(tǒng)籌抓就業(yè)不力,。2019年以來，縣人社局黨組未出臺詳細的就業(yè)規(guī)劃和年度計劃,，破解就業(yè)難招工難結(jié)構(gòu)性矛盾缺乏有效舉措，目（略）部分企業(yè)招工難和部分群體就業(yè)難問題并存,。（略）等重點企業(yè)不同程度存在用工難問題,，2023（略）新增就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)均未達到省定要求。
整改情況：完成整改,。一是完成2024年度促進就業(yè)工作計劃并按步實施,。二是截止9月中旬，（略）招聘2場次,，已招聘到11名司機,，6名已入職，目前5名司機勞動合同在送審中,。三是加大力度摸排企業(yè)用工需求,，現(xiàn)已摸（略）807家企業(yè),接待求職者666人次；發(fā)布崗位信息3684條，提供崗位5390個,；有效緩解企業(yè)用工難問題,。（略）、（略）,，核電站等企業(yè)招工,，截止9月，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1716人,，完成年度任務目標2100人的81.71%,；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1680人，完成年度任務目標600人的280%,；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)124人,，完成年度任務目標150人的82.67%。
二,、培訓促進就業(yè)效果不佳,。2019年至2023年，共投入7297.79萬元用于就業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓,，由于沒有認真摸排群眾需求,，導致培訓流于形式。經(jīng)統(tǒng)計,，學員中僅2.54%從事與培訓內(nèi)容相關(guān)的工作,，就業(yè)轉(zhuǎn)換率不高。
整改情況：完成整改,。一是根據(jù)《昌江黎族（略）職業(yè)技能培訓管理辦法（試行）》,、《昌江黎族（略）2024年度職業(yè)技能培訓工作方案》有序開展職業(yè)技能培訓，截止8月23日已開展29個培訓班期,，培訓1576人,，涉及叉車、護理,、電工等,，有效（略）場用工需求。二是強化與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌職能,，形成上下聯(lián)動,、部門協(xié)作的工作格局，促進技能培訓與就業(yè)形成一致性,。三是通過在培訓工作群發(fā)布招聘信息等方式：（略）
三,、牽頭抓總作用發(fā)揮不明顯?？h人力資源和社會保障局作（略）根治拖欠農(nóng)民工工資工作牽頭單位：（略）
整改情況：完成整改,。一是5月30日,，縣人社局（略）綜合行政執(zhí)法局印發(fā)《昌江黎族（略）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法派駐實施方案》，選派3名執(zhí)法人（略）人社局派駐辦公,，6月28日,，縣綜合行政執(zhí)法局派駐人員已到崗。二是及時召開工作例會,，通報未辦結(jié)欠薪案件及“八項制度”落實情況,，督促參會單位：（略）
四、勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不足,?？h人社局普法方式：（略）
整改情況：完成整改。一是2024年6月至8月,，（略）綜合行政執(zhí)法局,、縣司法局、（略）顯（略）在建項目開展宣傳,，截至8月19日,，已完成在建38個項目全覆蓋宣傳。二是已制定勞動保障法律法規(guī)宣傳計劃,，結(jié)合民法典宣傳月,、昌江科技活動月等活動，組織工作人員到企業(yè)及人群流動大的街道,，向過往群眾發(fā)放《勞動法》,、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)宣傳冊近400余份。三（略）通聯(lián)系,，在純美昌江APP發(fā)布勞動保障法律法規(guī)宣傳內(nèi)容,。通過邊檢查邊宣傳的方式：（略）
五、培訓領(lǐng)域存在較大經(jīng)濟風險,。開展就業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓只求數(shù)量,、不求實效，簡單交由第三方處理,，做甩手掌柜,，導致2019年以來，超標準領(lǐng)取補貼,、培訓弄虛作假等問題易發(fā)多發(fā)，違規(guī)發(fā)放補貼52萬元,，截至2024年4月,，仍有1.66萬元未追回。
整改情況：完成整改,。一是已制定《昌江黎族（略）職業(yè)技能培訓管理辦法（試行）》,、《昌江黎族（略）2024年度職業(yè)技能培訓工作方案》，提高職業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，杜絕弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生,。二是截止目前已對15個班期到現(xiàn)場檢查26次,，對培訓效果不佳、學員出勤率低的班期,，進行停課整改,，有效提升培訓質(zhì)量。三是全部追回違規(guī)發(fā)放的補貼資金1.66萬元,。
六,、不嚴格執(zhí)行監(jiān)督考核制度。對就業(yè)補助資金使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)失察,，如,，2022年和2023年未對上年度創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息工作開展專項檢查，存在貸款用途不合規(guī),、期限過長等問題,；沒有嚴格落實就業(yè)見習基地考核制度，未及時（略）博物館吸納見習人員,，也未對已到期的見習基地進行摘牌或延期公示,；對原公益性崗位人員工作情況缺乏日常監(jiān)督檢查，（略）濫用原公益性崗位人員,，給本單位：（略）
整改情況：完成整改,。一是已印發(fā)《關(guān)于開展2023年度創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息專項檢查工作的通知》，（略）財政,、經(jīng)辦銀行進行檢查,，對存在貸款用途不合規(guī)、期限過長的貸款取消貼息資格,。（略）已制定2023年就業(yè)見習基地考核方案,，嚴格對各基地考核，及時（略）博物館在期限內(nèi)吸納見習人員,；對小新星培訓學校見習基地進行延期公示,，對其進行延期；（略）摘牌公示,，撤銷其就業(yè)見習基地,，后續(xù)舉一反三嚴格落實工作。三是自今年5月份起,，依據(jù)《昌江黎族（略）原公益性崗位工作人員管理和退出制度》（略）提供原公益性崗位人員月度考勤表,，作為發(fā)放工資憑證。（略）調(diào)整原公益性崗位人員5人,，使用的12個人現(xiàn)已減少到7個,。
七,、關(guān)鍵崗位人員安排不合理。局黨組不嚴格貫徹《勞務派遣暫行規(guī)定》,，（略）使用多名勞務派遣人員經(jīng)辦財務,、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等重要工作并經(jīng)手大額支出未及時提醒。且中心在作出調(diào)崗決定前,，未考慮合同到期等因素,，造成人員變動頻繁、工作銜接不暢,，如,，2023年共4人陸續(xù)經(jīng)辦就業(yè)見習基地業(yè)務，導致相關(guān)人員對業(yè)務不夠熟悉,、關(guān)鍵資料交接不全,。
整改情況：完成整改。一是重新規(guī)劃工作崗位,，創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作,，現(xiàn)由在編干部負責經(jīng)辦，（略）副主任負責指導,。二是加強經(jīng)辦日常工作清單,、臺賬清單管理，制定交接手續(xù),，經(jīng)辦人員離職后,，需將所經(jīng)辦業(yè)務的電子版及紙質(zhì)版進行交接，確保新接手工作人員熟悉工作內(nèi)容后,，方可離職,。
八、教師評審聘任工作協(xié)調(diào)推動緩慢,。相關(guān)文件要求,，局黨組應于2022年起，穩(wěn)妥推進基層教育定向職稱評審工作,。但截至2024年4月,，僅完成19名鄉(xiāng)村教師的認定聘任工作，影響鄉(xiāng)村教師待遇提升,。
整改情況：完成整改,。一是（略）），已明確教師評審聘任工作的相關(guān)流程,，已完成名符合條件的教師崗位晉升及工資兌現(xiàn)工作,。三是已對由于責任心不強推動工作緩慢的有關(guān)人員進行提醒談話。
九,、事業(yè)單位：（略）
整改情況：完成整改,。一是2024年3月份已發(fā)文通知相關(guān)單位：（略）
十、落實基層減負不到位,。局黨組未及時掌握各事業(yè)單位：（略）
整改情況：完成整改,。（略）人社局于2024年4月19日印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)計鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員借調(diào)、抽調(diào)情況的通知》,，經(jīng)統(tǒng)計,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前沒有違規(guī)借調(diào)的事業(yè)單位：（略）
十一、（略）薪酬制度改革存在“等靠”思想,。（略）薪酬制度改革牽頭部門,，推動改革部署落地的決心魄力不足，存在觀望心理,，未按我省方案的要求時限,，制定方案并全面推開改革。截至2024年4月,，仍停留于征求意見的起步階段,。
整改情況：整改完成。（略）薪酬制度改革實施方案,，取得各相關(guān)部門對實施方案的一致理解,。二是于2024年7月8（略）財政局、縣衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《昌江黎族（略）（略）薪酬制度改革實施方案》,，（略）財政局,、縣衛(wèi)健委等相關(guān)部門做好政策指導，（略）（略）貫徹落實該方案,。
十二,、監(jiān)督社保工作存在薄弱環(huán)節(jié)。局黨組未嚴格遵循“先參保,、再開工”的原則,，（略）住建局及時推進工程項目參保，導致2023年新開工項目參保率低于省級90%的標準,，未能切實增強工人權(quán)益及安全保障,。
整改情況：完成整改。一是2023（略）新開工項目34個,，目前已參保32個,，參保率94.11%；2個項目取得工程施工許可證后尚未實際進場開發(fā)建設(shè),，所以企業(yè)未參保,。后續(xù)將繼續(xù)跟蹤項目進場建設(shè)情況，及時督促參保,。二是已在海政通上建立了“參加工傷保險（工程建設(shè)項目）”工作協(xié)調(diào)群,，及時跟蹤調(diào)度項目開工和參保情況,。三是目（略）2024年新開工項目工程15個，其中14個已參保,，參保率93.33%,，達到省級90%的標準。
十三,、對意識形態(tài)工作重視不夠,。局黨組未堅持把意識形態(tài)工作與業(yè)務工作同部署同落實，長期以來不重視學習習總書記關(guān)于社會保障的重要講話和關(guān)于就業(yè)工作的系列重要論述,，也未落實每季度組織2次集體學習研討,、分析研判人社領(lǐng)域突出風險、（略）宣傳上級重要決策部署和活動等具體要求,，陣地作用發(fā)揮不明顯,。
整改情況：完成整改。（略）組學習計劃,、黨支部學習計劃,，將***總書記關(guān)于社會保障的重要講話和關(guān)于就業(yè)工作的系列重要論述列入學習計劃，目前已組織開展學習習總書記關(guān)于社會保障的重要講話和就業(yè)工作系列重要論述4次,。二是聚焦人社領(lǐng)域,、黨紀學習等制定研討題目，開展學習研討4次,，緊密結(jié)合自身工作實際進行研討發(fā)言,。三是開展人社領(lǐng)域意識形態(tài)風險分析研判會議，及時對人社領(lǐng)域可能存在的風險隱患進行了分析研判,。（略）微信：（略）
十四,、防范化解輿情風險能力不足。（略）絡輿情分析研判較少,，2022年縣教育局開展教師招聘AI測評工作,，局黨組前期應對風險措施不足，后期未及時進行具體細化的指導,，（略）絡輿情,。
整改情況：完成整改。一是已制定《昌江黎族（略）（略）絡輿情工作應急預案》,。二是按月向宣傳部報送輿情風險自查清單,，充分做好輿情監(jiān)測預警工作。三是通過12345熱線,、來電來訪,、（略）絡反饋等方式：（略）
十五、對下屬單位：（略）
整改情況：完成整改。一是修訂完善《中共昌江黎族（略）人力資源和社會保障局黨組議事規(guī)則》《中共昌江黎族（略）人力資源和社會保障局黨組“三重一大”事項集體決策制度》《昌江黎族（略）人力資源和社會保障局財務管理制度》等,，用制度管人管事管權(quán),。（略）結(jié)合工作實際，完善各項內(nèi)控制度,，制定了《（略）內(nèi)部管理制度匯編》,。
十六、干部管理寬松軟,。局黨組全面從嚴治黨壓力傳導不到位，如,，（略）原主任接受審查調(diào)查后,，局黨組重視不足，未及時召開黨組會剖析問題根源,，警醒干部引以為戒“慢半拍”,；又如，局黨組未能加強對干部的日常監(jiān)管,，（略）長期遲到曠工等突出現(xiàn)象,，沒有開展提醒談話。
整改情況：完成整改,。一是針對李某某嚴重違紀違法案件,，制定“以案三促”工作方案，召開警示教育大會,、領(lǐng)導班子專題民主生活會,，開展廉政風險點排查、建立健全廉政風險防控制度等,，通過開展多種形式警示教育活動,，推動人社領(lǐng)域政治生態(tài)持續(xù)凈化。（略）修訂完善考勤管理制度,，嚴格執(zhí)行按月公示制度,，對每月累計遲到超過3次以上的，給予批評教育或內(nèi)部通報處理,；每月連續(xù)遲到或早退超過4次（含）以上,，且遲到、早退超過10分鐘以上的,，給予提醒談話處理,。
十七、三方詢價走過場,。（略）相關(guān)資料,，（略）（以下簡稱：（略））（略），導致2019年以來,，所（略）人社局為業(yè)主的就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究委托服務項目,、（略）,。
整改情況：完成整改。一是按程序做好第三方服務機構(gòu)邀請詢價工作,，采取多方詢價,，篩選至少4家（含）以上有資質(zhì)的第三方服務機構(gòu)進行邀請詢價。2024（略）事業(yè)單位：（略）
十八,、違規(guī)轉(zhuǎn)分包,。局黨組對委托服務項目監(jiān)管不嚴，（略）承接多個項目后,，將大部分服務分包,；（略）承（略）2020年下半年公開招聘事業(yè)單位：（略）
整改情況：完成整改。一通過修訂《昌江黎族（略）人力資源和社會保障局財務管理制度》,，嚴格規(guī)范采購內(nèi)控管理,，落實過程監(jiān)管。二是在組織實施考務工作時加大監(jiān)督力度,，關(guān)鍵環(huán)節(jié)派人參與監(jiān)督,，避免出現(xiàn)轉(zhuǎn)包情況。（略）,，明確規(guī)定不履行合同約定的責任和義務,，規(guī)范雙方的權(quán)利義務，保障合同的及時有效履行,。
十九,、違反中央八項規(guī)定問題仍然存在。2020年以來,，在開展就業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓工作過程中,，部分工作人員違規(guī)接受培訓機構(gòu)吃請。
整改情況：完成整改,。（略）黨支部學習計劃,，（略）黨課學習，加強學習黨紀教育,、廉潔教育等課堂,，時刻警醒。二是經(jīng)排查,，（略）目前未發(fā)現(xiàn)違規(guī)接受吃請的工作人員,。（略）要求全體干部職工簽訂廉潔自律承諾書14份，并按時開展廉潔自律提醒,。
二十,、為民服務用心用情不夠。（略）服務意識弱化，2022年委托駕校組織監(jiān)測戶和脫貧戶共50人參加A3駕照培訓后,，未主動跟進培訓情況,。截至2024年4月，仍有27人未取得駕照,。且未要求駕校按約定,，向已取得駕照的學員支付1.17萬元考試費。
整改情況：完成整改,。一是駕校已足額退回取得駕照的學員1.774萬元(含補考費)考試費,。二是經(jīng)跟蹤服務，目前參訓的50人已有31人取得駕照,，19人因個人原因已自動退出培訓,。此外，經(jīng)與企業(yè)對接,，（略）已從取得駕照的人員中吸納3人就業(yè)。（略）副主任進行提醒談話,。
二十一,、形式主義仍然存在。不嚴格執(zhí)行孵化基地企業(yè)入孵制度,，對入孵企業(yè)底數(shù)不清,，考核走過場，以64家企業(yè)夸大成效,，實際僅18家入孵,。
整改情況：完成整改。一是政策理解與執(zhí)行水平提升,，通過培訓和學習,，工作人員對就業(yè)孵化基地相關(guān)政策的理解更加深入，執(zhí)行政策的能力顯著增強,，減少了政策落實中的偏差和誤解,。二是入孵企業(yè)質(zhì)量改善，通過嚴格的篩選機制和公正的評審流程,，確保了入孵企業(yè)的質(zhì)量,，提高了創(chuàng)業(yè)成功率。三是孵化成效有所提升,，通過對入孵企業(yè)的跟蹤評估和績效考核,，看到企業(yè)成長發(fā)展，孵化成功率提高,，創(chuàng)業(yè)搖籃作用得到一定提高,。四是經(jīng)核實，已清退不符合入孵條件的10家企業(yè)。五是對現(xiàn)經(jīng)辦人就業(yè)股負責人進行提醒談話,。
二十二,、責任意識不強。（略）2018年至2020年,，向未參加培訓人員發(fā)放補貼,。（略）追回實際多發(fā)的20.89萬元，但不認真審核整改報告,，退款數(shù)據(jù)多報9.62萬元,。又如，（略）檔案管理不規(guī)范,，重要資料管理混亂,，未留存就業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓補貼部分關(guān)鍵材料、就業(yè)見習基地補貼申請材料遺失,，導致在巡察期間,，無法提供完整材料。
整改情況：完成整改,。一是組織開展紀律和業(yè)務學習,，干部責任意識有所增強，做好工作,、材料交接工作,。二是各類補貼撥付后由經(jīng)辦人員匯總補貼申請材料，過會材料,，大額資金支付申請表等報賬材料進行歸檔,。三是經(jīng)辦人員離職后，需將所經(jīng)辦業(yè)務的電子版及紙質(zhì)版進行交接,，確保新接手工作人員熟悉工作內(nèi)容后才可離職,。四是對現(xiàn)經(jīng)辦人就業(yè)股負責人進行提醒談話。
二十三,、公務用車管理不嚴,。局黨組公車使用存在審批單無領(lǐng)導簽字、先用后批,、行駛里程銜接不上,、審批表設(shè)計不合理等問題。
整改情況：完成整改,。一是（略）主任進行提醒談話,，強調(diào)嚴格規(guī)范公務用車管理，對公車使用規(guī)范提出部署安排,。
二十四,、固定資產(chǎn)管理混亂,。資產(chǎn)管理意識不強，購買固定資產(chǎn)用于孵化基地企業(yè)辦公,，但未履行交接手續(xù)并認真定期盤點,。走訪發(fā)現(xiàn)，2臺空調(diào)被企業(yè)變賣,，18張桌椅遺失未登記,。
整改情況：完成整改。一是已做好盤點工作并建立固定資產(chǎn)臺賬,，將丟失的2臺空調(diào)已補回,，18張桌椅因使用時間長而損壞并已做好報損登記。（略）就業(yè)股負責人進行提醒談話,，避免再次發(fā)生此類事情,。
二十五、黨內(nèi)組織生活不正常,。（略）黨支部未認真開展“三會一課”,、組織生活會、談心談話,、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活,，如，2019年以來,，（略）黨支部僅開展2次黨課學習、2次組織生活會,。
整改情況：完成整改,。（略）黨支部（擴大）1至12月份的學習計劃，并已組織43次學習,，同時結(jié)合“創(chuàng)文”工作,、“鄉(xiāng)村振興”幫扶工作、“清廉機關(guān)”建設(shè)工作等,，按期開展主題黨日活動9次,。2024年結(jié)合“以案三促”工作召開組織生活會1次，（略）全體干部職工談心談話,。
二十六,、局黨組履行領(lǐng)導黨建工作職責缺失。（略）黨支部班子補選,、換屆事項,，也未及時督促機關(guān)黨支部完成新一輪換屆，換屆滯后4個月,。
整改情況：完成整改,。一是2024年4月底,，縣人社局黨支部已完成支部換屆工作。已（略）委縣直屬機關(guān)工委的批復,?？h人社局支部委員會于2024年8月30日召開黨員大會補選2名委員，其中支部書記1名,。（略）黨支部委員會于2024年1月23日召開換屆選舉大會,，（略）支部委員會委員予以備案。
二十七,、支委會職責作用發(fā)揮不充分,。2019年以來，縣人社局機關(guān)支委會,、（略）支委會未討論黨員教育管理,、（略）工作等職責事項，如,，在開展主題教育期間,，未按要求討論研究干事創(chuàng)業(yè)、檢視整改等相關(guān)事項,。
整改情況：完成整改,。（略）人社局嚴格按要求每月（略）人社局機關(guān)支委會，5月份研究討論黨紀學習教育工作開展情況,，6月份研究討論支部書記補選等相關(guān)事宜,。中共昌江黎族（略）人力資源和社會保障局支部委員會于2024年8月30日召開黨員大會補選委員、書記,。二是建立完善相關(guān)制度,，明確支委會工作職責。2024年3月22日印發(fā)《中共昌江黎族（略）人力資源和社會保障局黨支部委員會工作制度》,，對打造基本隊伍,、強化制度管理、嚴肅黨內(nèi)政治生活等三個方面的職責進行明確,。制定年度黨建工作計劃,、黨支部委員會工作職責及年度黨支部工作計劃等，修訂完善“三會一課”制度,、民主評議黨員制度等組織制度,，使基層黨建工作走上制度化、規(guī)范化軌道,，以黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手,，建強戰(zhàn)斗堡壘。
二十八,、黨務工作不規(guī)范,?？h人社局機關(guān)支部黨建工作人員對黨務不熟悉、工作不嚴謹,，存在混淆“補選”與“換屆”,、會議記錄不規(guī)范等問題；（略）黨支部存在黨費核定不精準,、會議記錄未體現(xiàn)決策過程等問題,。
整改情況：完成整改。一是安排黨建工作人員參加2024年6月19（略）直屬機關(guān)工委組織的《2024年（略）直機關(guān)基層黨組織書記暨基層黨務工作者能力提升培訓班》,，進一步提高黨建工作人員的業(yè)務水平,。二是組織黨建工作人員學習《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等黨建工作指導文件,。（略）黨支部已完成黨費核定工作,，并在會議記錄中體現(xiàn)民主決策過程。
二十九,、隊伍建設(shè)有短板,。部分班子成員發(fā)揮協(xié)同作用不夠，重點領(lǐng)域問題多發(fā),。談話過程中,，6人反映局分管領(lǐng)導大局意識不強，（略）工作督促過問不夠經(jīng)常,，聽取工作匯報較少,，指導工作不充分；4人反映,，（略）主任履行管理職責不到位,，對中心工作抓得不嚴，干部管理寬松軟,。
整改情況：完成整改。局主要負責人對就業(yè)領(lǐng)域的分管領(lǐng)導開展談心談話,，（略）主任李某某案件“以案三促”工作對就業(yè)領(lǐng)域的分管領(lǐng)導開展廉政家訪,，切實督促其履職盡責。
三十,、部分整改敷衍應付,。（略）重大事項未經(jīng)領(lǐng)導班子集體決策。（略）認真制定“三重一大”決策制度,，（略）照搬局黨組決策制度,，與實際情況不符，整改浮于表面,。
整改情況：完成整改,。（略）已重新修訂完善《（略）內(nèi)部管理制度匯編》,，嚴格按制度由黨支部集體討論做出決策，對于就業(yè)驛站運營機構(gòu)遴選等重大事項提交上級人社局黨組審議,。
三十一,、整改未能舉一反三。2023年審計指出違規(guī)發(fā)放培訓補貼問題,，（略）僅對審計指出的問題進行整改,，要求培訓機構(gòu)退回培訓補貼，但未要求鑒定機構(gòu)退回相應人員的鑒定費用,，共計2.879萬元,。
整改情況：完成整改。（略）制定印發(fā)《昌江黎族（略）職業(yè)技能培訓管理辦法（試行）》,、《昌江黎族（略）2024年度職業(yè)技能培訓工作方案》,，并長期嚴格按照相關(guān)制度開展工作，下鄉(xiāng)核查培訓現(xiàn)場情況,，對于培訓效果不佳的培訓機構(gòu)如：培訓人員到場人數(shù)低,，則要求停課整改，并督促培訓機構(gòu)抓好培訓紀律,，保證培訓質(zhì)量,。二是對于違規(guī)發(fā)放補貼的問題，全力追回款項,，已完成退款2.879萬元,。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議,，請及時向辦公室反映,。聯(lián)系電話：（略）
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中共昌江黎族（略）人力資源和社會保障局黨組
2024年11月15日