為進一步（略）屬國有企業(yè)領導班子建設，打造一支對黨忠誠,、勇于創(chuàng)新、治企有方,、興企有為,、清正廉（略）屬國有企業(yè)領導人員隊伍,，更好服務海南自由貿易港建設,、爭當海南濱（略）帶建設“優(yōu)等生”,，擬遴選（略）屬國有企業(yè)領導人員。現將有關遴選事項公告如下：
一,、遴選職位及薪酬待遇（具體見附件1）
（一）遴選職位
本次共（略）屬國有企業(yè)領導人員4名,，分別是：
（略）副總經理：（略）
（略）副總經理：（略）
（略）副總經理：（略）
（二）薪酬待遇
薪酬待遇按照（略）市屬國有企業(yè)領導人員薪酬標準執(zhí)行。
二,、資格條件
（一）除規(guī)定的職位資格條件外,，還應具備以下條件：
1.自覺堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向,，堅持全心全意依靠工人階級方針,，認真貫徹落實省、市決策部署,，堅定做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的職業(yè)追求,。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，堅持發(fā)（略）精神,，敢闖敢試,、敢為人先，勇于變革,、開拓進取,，市場嗅覺敏銳，善于捕捉商機,、防控風險,，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、商業(yè)模式創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、文化創(chuàng)新,，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企興企能力,，善于（略）場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，熟悉相關國際規(guī)則,，有國際視野,、戰(zhàn)略思維、法治理念,，有專業(yè)思維,、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,，懂經營,、會管理、善決策，注重團結協(xié)作,，善于組織協(xié)調,，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀,，堅決貫徹創(chuàng)新,、協(xié)調、綠色,、開放,、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動,、轉型升級,、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系,，善于解決生產經營困難和防范化解重大風險,，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè),，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展,，推動企業(yè)全面履行經濟責任,、政治責任、社會責任,，工作業(yè)績突出,。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀,，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,、省委省政（略）委市政府實施細則，堅決反對形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象,，謹慎用權,，公私分明，誠實可信,，依法經營,，嚴守底線，廉潔從業(yè),。
6.一般具有累計5年以上企業(yè)工作經歷（其中具有國有企業(yè)中層崗位3年以上或領導班子副職1年以上工作經歷）,。
7.具有正常履行職責的身體條件,。
（二）具有下列情形之一者，不得參加遴選：
1.尚未解除黨紀,、政紀處分或正在接受紀律審查的,；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3.在公務員招錄,、事業(yè)單位：（略）
4.失信被執(zhí)行人,；
5.違反回避規(guī)定，未回避的,；
6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他不得參加遴選的情形。
三,、遴選辦法
遴選采取“面談了解+實地考察”的方式：（略）
四、遴選程序
（一）發(fā)布遴選信息,。（略）,、（略）、（略）發(fā)布遴選信息,。
（二）報名與資格審查,。
1.報名方式：（略）
采取線上線下結合的方式：（略）
2.報名材料
（1）（略）（略）屬國有企業(yè)領導人員報名表（見附件2）；
（2）與遴選崗位相關的學歷學位證書,；
（3）與遴選崗位相關專業(yè)技術職稱,、資質證書與工作經歷佐證材料（加蓋公章的證明材料或勞動合同）。
3.資格審查
根據《（略）市屬企業(yè)領導人員管理辦法（試行）》等有關規(guī)定,，對報名人員資格條件進行審核,，并開展背景調查，著重審核報名人員出生時間,、政治面貌,、學歷學位、履職經歷,、個人誠信等基本信息,，確定面談意向人員，隨后進入本次遴選面談了解環(huán)節(jié),。
資格審查貫穿于遴選全過程,，對弄虛作假、不符合遴選條件的,，一經發(fā)現,，一律取消聘用資格。
（三）面談了解,。主要對參加遴選人員的政治素質,、專業(yè)素養(yǎng),、業(yè)務能力、綜合能力與崗位匹配程度等方面進行面談了解,，綜合評判確定考察對象人選,。
（四）實地考察?？疾旃ぷ骶C合運用個別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評,、實地走訪,、查閱工作資料、審核人事檔案等方式：（略）
（五）組織體檢,。組織擬聘用人員進行體檢,，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。擬聘用人員對體檢結果有異議的,，可自收到體檢結果之日起3（略）申請復檢,，體檢結果以復檢結論為準。
（六）研究決定,。根據面談,、考察、體檢結果等情況,，研究確定擬聘用人選,。
（七）任前公示。根據有關規(guī)定確定擬聘用人選,，并進行任前公示,，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘用,。公示期滿,，對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù),。聘用人員實行聘期管理,，每個任期（聘期）為3年，考核合格可連續(xù)聘任,。
附件：1.（略）（略）屬國有企業(yè)領導人員職位表
??????2.（略）（略）屬國有企業(yè)領導人員報名表
中共（略）委組織部
2024年5月15日