各用人單位：（略）
為深入貫徹實施勞動保障法律法規(guī),，不斷提高用人單位：（略）
一,、評價對象
凡在（略）轄區(qū)內(nèi)用工的各類企業(yè)與在建項目施工單位：（略）
二、評價內(nèi)容
按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，將根據(jù)下列情況對企業(yè)實施勞動保障書面審查和守法誠信等級評價：
（一）用人單位：（略）
（二）用人單位：（略）
（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況,；
（四）用人單位：（略）
（五）用人單位：（略）
（六）用人單位：（略）
（七）用人單位：（略）
（八）用人單位：（略）
（九）其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,。
三,、評價標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)勞動保障守法誠信等級分為A、B,、C三級：
（一）企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，未因勞動保障違法行為被查處的,，評為A級。
（二）企業(yè)因勞動保障違法行為被查處,，但不屬于C級所列情形的,，評為B級。
（三）企業(yè)存在下列情形之一的,，評為C級（勞動保障失信企業(yè)）：
1．因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的,；
2．因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端性事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的,；
3．因使用童工,、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；
4．拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令,、行政處理決定或者行政處罰決定的,；
5．無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的,；
6．因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的,。
四、所需資料
（一）填報《（略）勞動保障監(jiān)察書面審查表》,。
（二）企業(yè)的統(tǒng)一信用代碼證（審查原件,、提供復(fù)印件）,、涉及行政許可單位：（略）
（三）用人單位：（略）
（四）2023年12月份全體職工花名冊（含:姓名、性別,、（略）,、戶籍住址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話：（略）
（五）2023年職工工資發(fā)放表,、考勤表（職工在100人以下的用人單位：（略）
（六）2023年度建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同的文本及勞動合同臺賬,。
（七）2023年向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費基數(shù)及確認(rèn)的相關(guān)文件，2023年度6月份,、12月份繳納社會保險費的繳費憑據(jù),。
（八）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)文件。
（九）實行勞務(wù)派遣或以勞務(wù)外包等形式用工的單位：（略）
上報資料須列出目錄,，復(fù)印件加蓋單位：（略）
五,、評定程序
結(jié)合日常巡查、書面材料審查,、舉報投訴查處,、（略）監(jiān)測等事中事后監(jiān)管等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)相關(guān)信用信息，對用人單位：（略）
（一）提交資料,。企業(yè)按規(guī)定提交書面審查表及相關(guān)資料（需加蓋單位：（略）
（二）初步評價,。由我局勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照守法誠信等級評價的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位：（略）
（三）函告企業(yè),。函告初評結(jié)果為B,、C（一般、嚴(yán)重）的企業(yè),，相關(guān)企業(yè)自收到告知之日起5個工作日內(nèi)接受其書面異議,，明確異議復(fù)核、意見反饋,，告知評為C級（嚴(yán)重失信）企業(yè)應(yīng)接受懲戒和制約,。
（四）征求意見。對擬評定A,、B,、C級守法誠信等級的用人單位：（略）
（五）復(fù)核評定。根據(jù)征求意見和社會公示情況對初審意見進(jìn)行復(fù)評,，確定用人單位：（略）
六,、工作要求
企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價對企業(yè)誠信體系建設(shè)具有非常重要的意義，各用人單位：（略）
聯(lián)系人：（略）
聯(lián)系電話：（略）
地址：（略）

附件：（略）勞動保障監(jiān)察書面審查表



（略）人力資源和社會保障局
2024年2月26日