根據(jù)工作需要,,經(jīng)綿陽(yáng)
(略)黨工委,、管委會(huì)同意,決定面
(略)公開選調(diào)
(略)事業(yè)單位:
(略)
一,、選調(diào)范圍和對(duì)象
全市符合條件的在編在職公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位:
(略)
二、選調(diào)職數(shù)及職位
選調(diào)事業(yè)人員(公益一類)1名,,崗位為其他管理七級(jí)及以下職員,。
公務(wù)員、參公人員可報(bào)考,,但均不保留原身份,需轉(zhuǎn)為事業(yè)人員,。報(bào)考人員辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后,依據(jù)選調(diào)職位確定相關(guān)待遇,。
三,、選調(diào)條件
(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,熱愛社會(huì)主義祖國(guó),,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,,遵紀(jì)守法,,品行端正,有良好的職業(yè)道德,,愛崗敬業(yè),,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),。年滿18周歲。
2.本公告具體招聘崗位要求的條件和資格詳見附件1《崗位和條件要求一覽表》,。
3.年齡不限,。
4.
(略)范圍內(nèi)具有公務(wù)員、參公人員,、事業(yè)單位:
(略)
5.本人所在單位:
(略)
6.具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。
7.從事項(xiàng)目招投標(biāo)等公共資源交易服務(wù)工作經(jīng)歷8年及以上。
工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為:2024年1月23日,。
特別提示:不符合報(bào)考條件者,,請(qǐng)勿報(bào)考,否則取消報(bào)考資格,,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù),。
(二)有下列情況之一者,不得報(bào)考:
1.曾受過各類刑事處罰的,。
2.曾被開除公職的,。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的,。
4.曾受黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、行政記大過及以上處分的。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,;
6.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的,;
7.新錄用人員尚在試用期的;
8.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,到定向單位:
(略)
9.有《事業(yè)單位:
(略)
10.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人,。
11.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位:
(略)
四,、報(bào)名時(shí)間、方式:
(略)
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間從公告之日起至1月31日上午12∶00時(shí)止,。
(二)報(bào)名方式:
(略)
本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,、網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式:
(略)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):
(略)
(略)上報(bào)名:應(yīng)聘者將報(bào)名材料電子版或PDF格式掃描文件以文件壓縮包的形式發(fā)送到綿陽(yáng)
(略)黨群工作部電子郵箱:
(略)
報(bào)名時(shí)所需提供資料:
1.《綿陽(yáng)
(略)2024年公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表》(此表雙面打印,粘貼1寸標(biāo)準(zhǔn)證件照,;或是插入電子檔照片,,彩色雙面打印),。
2.本人第二代有效身份證(含第二代有效臨時(shí)身份證),。
3.學(xué)歷學(xué)位證書(研究生學(xué)歷的同時(shí)還須提供本科學(xué)歷證書)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》,。
4.事業(yè)單位:
(略)
5.近3年年度考核表(須加蓋檔案管理部門公章)
6.從事項(xiàng)目招投標(biāo)等公共資源交易服務(wù)工作經(jīng)歷8年及以上的證明材料(需單位:
(略)
7.本人承諾書(考生承諾:調(diào)動(dòng)關(guān)系由考生本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行辦理,,逾期無法辦理者,,視為自動(dòng)放棄)。
8.與崗位相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書,。
請(qǐng)將所有資料按1-8的順序排列,。網(wǎng)上報(bào)名的考生,第1項(xiàng)資料提供電子版,,第2—8項(xiàng)提供PDF格式掃描文件,。
(三)報(bào)名程序
1.報(bào)名要求。報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告,,詳細(xì)了解選調(diào)對(duì)象,、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容,,根據(jù)自身情況選擇報(bào)名,。報(bào)考者須使用第二代有效身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用身份證必須一致,。在選調(diào)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件,、弄虛作假、違反回避制度等,,報(bào)考或聘用資格一律無效,,且責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
2.填報(bào)信息,。報(bào)考者應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息負(fù)責(zé),,所填報(bào)的信息須在誠(chéng)信承諾處簽字確認(rèn),承諾自己所填報(bào)的所有信息真實(shí)可靠,、準(zhǔn)確無誤,,并自覺遵守人事考試的有關(guān)規(guī)定。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料,,一經(jīng)查實(shí),,取消其報(bào)考或聘用資格,所造成的一切損失由報(bào)考者承擔(dān),。
五,、資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格審查、考察時(shí)的資格復(fù)審和辦理流動(dòng)手續(xù)時(shí)資格再審三個(gè)環(huán)節(jié),,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,,取消報(bào)考者報(bào)考或調(diào)動(dòng)資格。
資格審查由綿陽(yáng)
(略)黨群工作部對(duì)報(bào)考者所提交資料進(jìn)行資格審查,。資格審查的時(shí)間和地點(diǎn):
(略)
六,、考試
本次考試不設(shè)開考比例,根據(jù)崗位需求和通過資格審查人數(shù),選擇以下方式:
(略)
(一)面談,。當(dāng)崗位競(jìng)爭(zhēng)比超過1:5時(shí),將根據(jù)考生學(xué)歷,、專業(yè)優(yōu)勢(shì),、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng),、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等情況,,對(duì)考生進(jìn)行面談。面談總分設(shè)定滿分100分,,面談得分在70分以上的,,確定進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié)。若同一崗位報(bào)考比例不超過1∶5時(shí),,不開展面談,,直接進(jìn)入心理測(cè)評(píng)和面試。
(二)心理測(cè)試?,F(xiàn)場(chǎng)組織心理測(cè)試,,主要測(cè)試考生心理健康狀態(tài)和綜合素質(zhì)能力,測(cè)試結(jié)果將納入面試,,作為考核參考指標(biāo),。
(三)面試。面試采用演講+答辯的方式:
(略)
(四)時(shí)間和地點(diǎn):
(略)
根據(jù)崗位選調(diào)人數(shù),,按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)從高分到低分,,等額確定進(jìn)入體檢、綜合考察人員,。如面試成績(jī)相同,,按面談成績(jī)較高者確定進(jìn)入體檢人員。
七,、體檢
(一)參照人力資源社會(huì)保障部,、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,。選調(diào)單位:
(略)
(二)因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額,,由區(qū)黨工委研究確定是否遞補(bǔ),如需遞補(bǔ)將按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。
(三)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由考生本人自行承擔(dān),。
八、綜合考察
綿陽(yáng)
(略)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察,??疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律,、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,,并核實(shí)是否符合選調(diào)條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確等,。
對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合選調(diào)條件的人員,取消其聘用資格,。因考察不合格,、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е聼o法對(duì)其進(jìn)行考察出現(xiàn)的空額,由區(qū)黨工委研究確定是否遞補(bǔ),。如需遞補(bǔ),,按該崗位報(bào)考者面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞。遞補(bǔ)人員體檢合格后,,對(duì)其進(jìn)行綜合考察,。
九、公示
通過面試,、體檢和綜合考察情況等環(huán)節(jié),,確定擬調(diào)人選,對(duì)擬調(diào)人選進(jìn)行公示,,公示期不少于7個(gè)工作日,,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,如有舉報(bào),,舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名實(shí)事求是地反映問題,,并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。
擬調(diào)人員公示結(jié)束后,,沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的,,由區(qū)黨群部按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的,,且不符合聘用條件的,,不予聘用;對(duì)反映有問題,,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用,。公示后,,因各種原因出現(xiàn)的空額均不再遞補(bǔ),。
十、調(diào)動(dòng)
對(duì)公示期滿沒有問題或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的,,辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù),。調(diào)動(dòng)關(guān)系由考生本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行辦理,逾期無法辦理者,,視為自動(dòng)放棄,。
十一、其他事項(xiàng)
1.本次公開選調(diào)有關(guān)調(diào)整,、補(bǔ)充、提示,、面試成績(jī)及體檢,、
(略)、綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)
(略)官網(wǎng)發(fā)布,,請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)查看,。因不主動(dòng)、
(略),、綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)
(略)官網(wǎng)上的相關(guān)公告,,造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
2.請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式:
(略)
3.資格審查貫穿于選調(diào)全過程,。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié),,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),,取消考核或聘用資格,,已經(jīng)被聘用的予以解聘,并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位:
(略)
4.從事考調(diào)工作的人員在辦理考調(diào)工作事項(xiàng)時(shí),,涉及與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,,應(yīng)當(dāng)回避,。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開選調(diào)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。對(duì)違反規(guī)定,、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,,并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定,特別是不按公告進(jìn)行資格審查的,,按《事業(yè)單位:
(略)
十二,、本次公開選調(diào)由綿陽(yáng)
(略)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋,。
咨詢電話:綿陽(yáng)
(略)黨群工作部:0816—
(略)
監(jiān)督電話:綿陽(yáng)
(略):0816—
(略)
附件:1.綿陽(yáng)
(略)2024年公開選調(diào)事業(yè)人員崗位和條件要求一覽表
2.綿陽(yáng)
(略)2024年公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表
中共綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)
(略)工委黨群工作部
2024年1月23日
附件1:綿陽(yáng)
(略)2024年公開選調(diào)事業(yè)人員崗位和條件要求一覽表.xlsx附件2:綿陽(yáng)
(略)2024年公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表.docx
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